在美國康州人權與機會委員會的一份訴訟中，一位就職於世界上規模最大的對沖基金——橋水基金公司（Bridgewater）的34歲顧問克里斯托弗聲稱，過去一年他不斷被他的男性上司性騷擾。
據《紐約時報》報道，克裡斯托弗說，性騷擾始於2014年5月去丹佛出差，當時他坐在男上級酒店房間的沙發上，男上級愛撫著他的腰背部，這一舉動讓他感到不適，並立刻離開了對方的房間。
但這名上級緊追不捨。在一個場合下，男上級向他傾訴自己有一“癢處”，並問他有沒有想過和一個男人在一起。克裡斯托弗向對方表示，自己對男人不來電，但男上司堅持，隨後明確問他是否同意與其發生性關係。
克裡斯托弗表示，自己再一次拒絕了男上司的要求，但一直持續到夏季，後者繼續明示及暗示與其發生性關係。克裡斯托弗說自己沒有告知公司是出於擔心這件事會公開化，因為根據橋水的政策，公司會對員工間的質詢進行全程錄像。
因企業文化“絕對透明”，有四分之一橋水員工熬不過18個月。除了所有會議都要被錄像，每個僱員必須實名制給其它同事的工作表現打分，同時可以看到別人給自己的打分。而背後議論是非的後果就是被開除。
在對他的男上司提出正式控告後，克裡斯托弗說，他遭到經理的質詢，後者斷言他誇大其詞，並對他施壓要求撤回訴訟。
這不是華爾街首次爆出“同性騷擾”醜聞，名氣較大的是對沖基金巨頭賽克（SAC）資本管理公司前華人交易員江平。
2007年，前賽克公司僱員安德魯曾指控江平性騷擾。依據起訴書，江平曾要求其男性下屬安德魯穿女性衣服，並為其提供性服務。
資料來源：金融網