試用期離職拒發薪 找人證向勞工部投訴

試用期間辭職，也需給予1個月通知，否則充公薪水？

⊙王小姐指出，她應征某廣告公司的行銷部助理，試用期則有半年，不過基於不適應該公司的運作模式，因此決定離職。

她說，基於進工時沒簽合約，應征她的人事部經理沒交代離職時需提早通知，只是聲稱度過試用期後才會正式簽署文件。

“我上週向行銷部的主管提交辭職信，人事部不久後通知說，我沒遵從勞工部法令，提早1個月給予離職通知，因此拒絕發出2星期的薪水。”

欲詢問，她並非正式員工，加上公司並未提及離職前需符合的條件，不知公司是否有權利拒絕發薪？

★林若輝律師

基於事主沒簽署任何文件，證明自己是該公司的員工，只能尋求人證。

事主可投訴至勞工部，連同辭職信副本作為紀錄，一切交由勞工部定奪。