許麗儀：華裔官員集思廣益 設迷你反貪會縮隔閡

專訪：許麗儀（反貪會檢查與諮詢組監察官）
報導：黃治振
（布城3日訊）華裔在反貪污委員會是“少數族群”，反貪會檢查與諮詢組監察官許麗儀建議，反貪會或許能開闢一個華裔官員特別計劃，作為拉近反貪會與華社距離的“迷你反貪會”！

她指出，當初反貪會招攬華裔官員的目的，即希望可更輕易接觸華社，因此說不定可讓華裔官員集思廣益，針對華社發展出專屬華裔的反貪會特定計劃，讓華裔官員全力策劃和執行。

“這也符合我們加入反貪會的真正宗旨，因為我們如今都被分配到不同部門，可能把我們精通中文的優勢給忽略了。”

但許麗儀強調，這也並非自立門戶，或以種族區分反貪工作。

“這不是說要把華裔官員孤立起來，而是或許可透過特定族群的思維和方式，發揮專長縮小反貪會與華社的隔閡；現在分佈在各組的華裔官員確實可學到不同事物，哪怕有一天我們可集合力量，就是個小小的反貪會了。”

設有離職政策

許麗儀接受《中國報》專訪時，如是分享看法。

她也鼓勵華裔年輕人，不妨加入公共領域效勞。

“其實整體公共領域都很少華裔，很多人確實對公共領域有負面看法，甚至認為入行就可以搖腳到退休，但現在我們已有離職政策（Exit Policy），只要評估不達標，分分鐘就會說再見。

“大家需要知道這件事情，並了解政府部門正朝向績效和表現為標準的方向前進。”

她認為，部分華裔或不能完全適應公務員身分，卻應透過正確管道把想法傳達給管理層知道，而非只在背后埋怨；最重要的是，官員須具備素質和廉正。

公共機構透明度已提升

許麗儀坦承，公共服務領域的效率確實有提升空間，但大家也需認可公共機構的透明度已逐步提升。

“大家可能多少會覺得我們效率較緩慢，我也理解，因為我們的確需提升服務素質和效率，公共機構也確實正在提升透明度等。”

她說，在和朋友家人見面交流時，她都會盡量解答他們的疑問，但語氣也不能太強硬，否則別人只會認定她當局者迷。

“我們盡量把情況以簡單方式敘說，讓他們了解。”

至于如何改善反貪會負面印象，許麗儀捫心自問道：“以我自己的力量是做不到的，但還有各組同事；教育組需要我們幫忙時我們也會伸出援手，盡量配合他們的策略計劃，甚至幫補人力，相信多多少少有改進。”

“可能從自己出發，感化和影響身邊朋友，盡量把自己全神投入在這個事業中，即便無法達到零貪污的國家，但至少可以影響身邊人。”

機緣驅使下加入反貪會

修讀食品研究出身的許麗儀，和反貪會幾乎搭不上邊，卻在機緣驅使下過關斬將，就這樣在反貪會待了5年。

“當初透過華總招聘活動，在2011年入行；反貪會需要具備中文溝通和書寫能力的人加入，當時只是想說機會來了就試一試，我交了表格就被叫去筆試和面試，一路都算很順利。”

她坦承，未加入反貪會前，對公共服務確有些許負面感觀。

“大家都說政府工是鐵飯碗，吃飽搖腳。但我認為不應只道聽途說，還要進來這裡看看是否這樣的情況。”

她形容，適應反貪會環境較具挑戰性，即成果並非唾手可得，而需經過不同層次的程序和批准，每個決策都關乎反貪會，代表的更是大馬的名聲。

“我之前是在服務業私人公司上班，必須準時和具有彈性地符合客戶要求，但政府部門卻截然不同。”

企業民眾不瞭解反貪會

“企業和民眾不是對反貪會沒有信心，而是不了解反貪工作在大馬有多重要。”

許麗儀說，老百姓眼見國內貪污事件層出不窮，每當發生貪污事件就會馬上將矛頭指向反貪會。

“但大家必須了解我們的能力範圍和法律賦予的權限是有限，我們只是盡量做。”

她也說，在接觸企業洽談反貪事宜時，也有必要讓他們了解預防貪污的必要，而不只是認知我國執法不力。

“可能有些人認為反貪會接觸範圍小，所以我們也接觸比較大的企業，讓大公司成為影響其他小企業的榜樣，大家都必須有覺醒，盡自己的一分力。“我不敢說大馬會零貪污，這幾乎是不可能的；可是我們應提高透明和廉正，提供公平的競爭環境給大家，無論是企業界或政府工程合約方面，都不能因貪污就把有能力的競爭者淘汰掉。”

小檔案

姓名：許麗儀（30歲）
來自：柔佛麻坡
學歷：博大食品研究系學士
資歷：2011年1月加入反貪會，擔任反貪會檢查與諮詢組監察官