延长试用期、降职、辞退 职场孕妇40%遭歧视

（吉隆坡9日讯）妇女援助组织（WAO）民调显示，有超过40%女性，曾经历因怀孕而在职场受到歧视的经验。

该组织是通过网上展开这项职场女性歧视的民调，共有222名来自全国的职场女性接受访问。

调查显示，雇主歧视怀孕职场女性的首5种方法，包括让她们的职务变得多余、拒绝让她们擢升、延长试用期、降职和终止雇用。

妇女援助组织今日发表文告指出，这项民调目的是要推广职场女性的尊重、保护和平权，尤其是怀孕妇女。

拒绝聘用

妇女援助组织（WAO）执行主任苏米特拉说，一位女性有自由选择是否以及何时怀孕，更不需因为怀孕而担心失去工作。

“马来西亚政府必须确保雇主不会歧视怀孕妇女，因为女性怀孕而开除、降级或是拒绝聘请，都是一种性别歧视。”

她说，我国的联邦宪法和任何形式的公约，都禁止和致力于消除性别歧视，若是雇主惩罚怀孕的女性，即违反妇女人权。妇女有选择家庭、工作权利，并且得到应得的酬劳。

根据调查，雇主也会在招聘时，歧视怀孕妇女。

苏米特拉说，有近40%受访女性坦言，她们在应征工作时会被询问是否怀孕，或是有否计划在近期内怀孕。

“雇主在女性申请工作的过程中，询问其婚姻状况、怀孕状况或计划、性取向或年龄，都属于性别歧视。”

其中也有20%受访者表明因为在应征工作时坦白告知怀孕，都遭到拒绝聘用。另外，有30%受访者表明因为担心升迁及失去工作，而推迟怀孕计划。

“目前，马来西亚没有任何法律约束在求职时询问这些问题，现在正是时候让我们修法。一些国家如美国已落实怀孕歧视法，以保职职场怀孕妇女的权益。”

8妇女仅1人正式投诉

苏米特拉说，在8名因为怀孕而在职场受到歧视的妇女中，只有一人会作出正式投诉。

她说，很多女性都不知道自身的权益，这是必须关注的课题。

“她们不知道如何寻求正义，即使她任知道有这样的管道，也会因为担心受到骚扰而不敢站出来。”

目前，若是雇主因为女职员怀孕而解雇她，那么后者其实可以向公司人力资源部或是工业关系办公室投诉，案件可以带上工业法庭审理。

她也说，若是该名怀孕妇女没有获得1995年雇用法令提供的怀孕福利，或是受到不公平的待遇都可以通过法律追讨，但我国法律对怀孕职场妇女的保护仍然很有限。

“虽然我国在1995年签署联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW），但是却没有在立法时采纳公约中的条例。

她说，我国迫切需要一个性别平等法令，保护所有女性员工，包括在私人界工作的女性。