（吉隆坡9日訊）婦女援助組織（WAO）民調顯示，有超過40%女性，曾經歷因懷孕而在職場受到歧視的經驗。
該組織是通過網上展開這項職場女性歧視的民調，共有222名來自全國的職場女性接受訪問。
調查顯示，僱主歧視懷孕職場女性的首5種方法，包括讓她們的職務變得多餘、拒絕讓她們擢升、延長試用期、降職和終止僱用。
婦女援助組織今日發表文告指出，這項民調目的是要推廣職場女性的尊重、保護和平權，尤其是懷孕婦女。
拒絕聘用
婦女援助組織（WAO）執行主任蘇米特拉說，一位女性有自由選擇是否以及何時懷孕，更不需因為懷孕而擔心失去工作。
“馬來西亞政府必須確保僱主不會歧視懷孕婦女，因為女性懷孕而開除、降級或是拒絕聘請，都是一種性別歧視。”
她說，我國的聯邦憲法和任何形式的公約，都禁止和致力于消除性別歧視，若是僱主懲罰懷孕的女性，即違反婦女人權。婦女有選擇家庭、工作權利，並且得到應得的酬勞。
根據調查，僱主也會在招聘時，歧視懷孕婦女。
蘇米特拉說，有近40%受訪女性坦言，她們在應徵工作時會被詢問是否懷孕，或是有否計劃在近期內懷孕。
“僱主在女性申請工作的過程中，詢問其婚姻狀況、懷孕狀況或計劃、性取向或年齡，都屬于性別歧視。”
其中也有20%受訪者表明因為在應徵工作時坦白告知懷孕，都遭到拒絕聘用。另外，有30%受訪者表明因為擔心升遷及失去工作，而推遲懷孕計劃。
“目前，馬來西亞沒有任何法律約束在求職時詢問這些問題，現在正是時候讓我們修法。一些國家如美國已落實懷孕歧視法，以保職職場懷孕婦女的權益。”
8婦女僅1人正式投訴
蘇米特拉說，在8名因為懷孕而在職場受到歧視的婦女中，只有一人會作出正式投訴。
她說，很多女性都不知道自身的權益，這是必須關注的課題。
“她們不知道如何尋求正義，即使她任知道有這樣的管道，也會因為擔心受到騷擾而不敢站出來。”
目前，若是僱主因為女職員懷孕而解僱她，那麼后者其實可以向公司人力資源部或是工業關係辦公室投訴，案件可以帶上工業法庭審理。
她也說，若是該名懷孕婦女沒有獲得1995年僱用法令提供的懷孕福利，或是受到不公平的待遇都可以通過法律追討，但我國法律對懷孕職場婦女的保護仍然很有限。
“雖然我國在1995年簽署聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW），但是卻沒有在立法時採納公約中的條例。
她說，我國迫切需要一個性別平等法令，保護所有女性員工，包括在私人界工作的女性。
