老调，莫再重弹

根据政府数据，我国的女性劳动参与率为54.1%，在人力市场占有举足轻重角色；但女性决策者在私人界的占有例为26.3%，距离政府设定的30%目标尚有一小段距离。

国内女性高管人数不达标，离不开“男主外、女主内”的传统观念，从社会现象观察，性别职业隔离现象，在两性高管人数和薪资差异上有一定的解释力，其中怀孕妇女在职场上受到歧视，更是国人和政府都必须关注的课题。

女性常受到刁难

东方社会自古以来对于男性主义至上的观念根深蒂固，虽然现今社会强调两性平权、男女平等，但在职场环境上，女性还是常常受到各种不同的委屈与刁难，都让许多女性在求职、工作上碰壁，饱受性别歧视。

妇女援助组织（WAO）的民调显示，有超过40%女性曾经历因怀孕而在职场受到歧视的经验、有近40%女性在求职中被询问是否有怀孕计划，也有30%女性因担心影响工作而决定延迟怀孕计划。

但女性劳动力是经济发展中不可或缺的力量，政府和私人界必须充分认同妇女对社会的贡献，包括透过政策推动与举措实施，致力提高女性决策者在公共与私人领域的参与比例。

鼓励女性返职场

基于生育与家庭因素，许多女性必须暂别职场回归家庭，为了支持与鼓励女性重返职场，私人界应多响应政府的号召，为妇女提供更具包容性的二度就业机会。

最起码的做法，是通过修改法律，让女性在场的薪金和升迁比率等指标，都要享有与男性同等的待遇，在西方国家，家庭主妇也享有获得薪酬的保障。

职场上的两性关系有相辅互补的需要性，若男女性对性别特质差异有所了解，以尊重的态度包容彼此，肯定有利于职场上两性的相处和分工模式。