老調，莫再重彈

根據政府數據，我國的女性勞動參與率為54.1%，在人力市場佔有舉足輕重角色；但女性決策者在私人界的佔有例為26.3%，距離政府設定的30%目標尚有一小段距離。

國內女性高管人數不達標，離不開“男主外、女主內”的傳統觀念，從社會現象觀察，性別職業隔離現象，在兩性高管人數和薪資差異上有一定的解釋力，其中懷孕婦女在職場上受到歧視，更是國人和政府都必須關注的課題。

女性常受到刁難

東方社會自古以來對于男性主義至上的觀念根深蒂固，雖然現今社會強調兩性平權、男女平等，但在職場環境上，女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難，都讓許多女性在求職、工作上碰壁，飽受性別歧視。

婦女援助組織（WAO）的民調顯示，有超過40%女性曾經歷因懷孕而在職場受到歧視的經驗、有近40%女性在求職中被詢問是否有懷孕計劃，也有30%女性因擔心影響工作而決定延遲懷孕計劃。

但女性勞動力是經濟發展中不可或缺的力量，政府和私人界必須充分認同婦女對社會的貢獻，包括透過政策推動與舉措實施，致力提高女性決策者在公共與私人領域的參與比例。

鼓勵女性返職場

基于生育與家庭因素，許多女性必須暫別職場回歸家庭，為了支持與鼓勵女性重返職場，私人界應多響應政府的號召，為婦女提供更具包容性的二度就業機會。

最起碼的做法，是通過修改法律，讓女性在場的薪金和升遷比率等指標，都要享有與男性同等的待遇，在西方國家，家庭主婦也享有獲得薪酬的保障。

職場上的兩性關係有相輔互補的需要性，若男女性對性別特質差異有所瞭解，以尊重的態度包容彼此，肯定有利于職場上兩性的相處和分工模式。