吴燕萍：孕妇犯了什么错？

根据妇女组织民调显示，国内竟然有40%女性，曾因怀孕而受到职场歧视。

这数据让人吃惊，其实，怀孕到底哪里犯错？若不是女性辛苦怀胎十月产子，国家哪来的“未来主人翁”，既然女性为国家生产人才，供应人力资源，为何还须忍受职场歧视？

笔者曾听过身边好友分享，某些雇主因担心孕妇产假两个月，难聘临时员工，竟在孕妇临盆前，对孕妇诸多刁难，最后令孕妇被迫辞职离开，而雇主便可重聘新员工，不必麻烦找临时员工。

这样不合理的情况，孕妇绝对可向人力资源部投诉，但许多孕妇顾及临盆在即，身理和心理状况处于疲惫阶段，便选择沉默以对，只期望烦恼减少，顺利产子。

我国若要迈向先进与明理的国度，首先不仅要消除国内私人界和政府机构职场对孕妇的歧视，也应提升妇孕妇的福利。

现今社会许多女性都受到高深教育，甚至本地大专学府，女性学生比例也比男性高，证明女性知识与能力绝不逊色男性。政府机构和私人界不该因女性身怀六甲，就阻止有能力的孕妇升迁等。

为了可继续留住有用的人才，政府机构和私人界应在女性怀孕期间，提供女性更多援助，让她们感受温暖，待孩子出世，女性再返职场，肯定会全心全意的拼搏。

本地数码电讯（Digi）也肯定女性的贡献，今年起特别提供女性员工6个月有薪产假福利，向欧洲国家看齐。

虽然，提供半年产假，对公司短期将造成企业负担，但长期而言却是留住杰出女性的方式，未来替公司创造更大利益。

（新山办事处高级记者）