根據婦女組織民調顯示，國內竟然有40%女性，曾因懷孕而受到職場歧視。
這數據讓人吃驚，其實，懷孕到底哪裡犯錯？若不是女性辛苦懷胎十月產子，國家哪來的“未來主人翁”，既然女性為國家生產人才，供應人力資源，為何還須忍受職場歧視？
筆者曾聽過身邊好友分享，某些雇主因擔心孕婦產假兩個月，難聘臨時員工，竟在孕婦臨盆前，對孕婦諸多刁難，最后令孕婦被迫辭職離開，而雇主便可重聘新員工，不必麻煩找臨時員工。
這樣不合理的情況，孕婦絕對可向人力資源部投訴，但許多孕婦顧及臨盆在即，身理和心理狀況處于疲憊階段，便選擇沉默以對，只期望煩惱減少，順利產子。
我國若要邁向先進與明理的國度，首先不僅要消除國內私人界和政府機構職場對孕婦的歧視，也應提升婦孕婦的福利。
現今社會許多女性都受到高深教育，甚至本地大專學府，女性學生比例也比男性高，證明女性知識與能力絕不遜色男性。政府機構和私人界不該因女性身懷六甲，就阻止有能力的孕婦升遷等。
為了可繼續留住有用的人才，政府機構和私人界應在女性懷孕期間，提供女性更多援助，讓她們感受溫暖，待孩子出世，女性再返職場，肯定會全心全意的拼搏。
本地數碼電訊（Digi）也肯定女性的貢獻，今年起特別提供女性員工6個月有薪產假福利，向歐洲國家看齊。
雖然，提供半年產假，對公司短期將造成企業負擔，但長期而言卻是留住傑出女性的方式，未來替公司創造更大利益。
（新山辦事處高級記者）