張念群：生育受歧視不是個人小事

生兒育女是再自然不過的人生階段，可是這一過程，往往會對女性的事業造成不少衝擊。

林女士在告知她的未來僱主自己已經懷孕6周後，對方毅然取消已經簽署的工作合約，並指責林女士不誠實，雖然林女士在面試時並不知道自己已經懷孕。

林女士並不是唯一一名因為懷孕而失去工作的人。臨教Noorfadilla於2009面試時，並未主動透露自己已經懷孕3個月。兩個星期後，她被要求前往領取委任狀，官員要求懷孕的面試成功者站出來。Noorfadilla和其他兩位合格臨教站了出來，結果她們的委任狀當場被收回。

把案件帶上法庭

Noorfadilla的經驗至今仍被記得，是因為她不甘於“被解僱”，所以把案件帶上法庭。今年二月，她的案件有了結果，高庭法官雖然判決教育部的做法已經違法，可是卻將賠償從原本的30萬大幅削減成3萬，因為法官認為，Noorfadilla在面試時未主動坦誠自己已經懷孕，所以需要負起部分責任。

女性職員在面試時，不管面試官是否有詢問，都需要主動透露自己是否已經懷有身孕嗎？

在荷蘭和美國，除非身孕會導致該應征者無法完成工作，法律禁止僱主詢問女僱員是否懷有身孕。在英國和澳洲，雖然僱主可以發問，但面試者卻有權不回答。

法律觀念上改進

這方面的保護之所以非常重要，是因為事實已經證明懷孕將對女性的事業造成負面影響。222名參與調查的大馬女性中，有44%表示她們曾經因為懷孕而失去工作或陞遷的機會。

這樣的情況不只是發生在我國。一份針對英國僱主的調查也顯示，僅有百分之五的僱主會把工作提供給懷孕的面試者。86%的僱主更表示，如果新僱員在幾周后宣佈懷孕，他們會覺得自己“受騙”了。

這種因為生育的天職而受到的歧視，不應該被視為個人小事。如果我們不能從法律、觀念上改進，那麼職場對女性而言就永遠會是個兩難的抉擇。