陈寿锦：社团的陋习

投银从业员

华团里的运作，向来是以老带新，这是一套社团伦理，不容轻易挑战。

老一辈说的做的，都是社团里奉行的一套，大家同在一个社团，潜移默化间变成一种潜规则，表面上是以世俗民主制度来操作，实际上真正的操作则视人而定，粗糙蛮横的也不少。

有一套潜规则是这样的──肥水不流外人田，如果社团有任何需要开销的项目，首先必须交由团体内的人拥有优先权。也就是说，当有一个项目是需要采购、建设还是消费，首先必须要让内里人看看意愿，从事相关行业的内里人有优势，即便价钱和业内合理价格有所出入，也不阻服务社团所享有的特权。大家睁一只眼闭一只眼，这样的潜规则就流传下来。

于是乎，参与社团工作者，表面上是一种回馈社会的义务工作，可是底里这一套潜规则在有效运作的时间里，怀抱各种事业大计的人们，就会扑向社团里卖命表现占个位置，这个位置一旦坐上就不能下来，社团里多是论资排辈，屁股坐得越久优势越显。

这样一来，社团的运作就变成小圈子的运作，如果一个人没有任何个人业务上的需要去扩张生意机会，又何苦去蹚这趟吃力不讨好的浑水？

恶性循环之下，社团的操作就会越来越往内收紧，因为除了利益相关者和等候上位者，其余的都会对这种运作方式意兴阑珊，逐步转往其他方面发展。天大地大，又岂无容身之处发挥才能？

当然，这样说可能过于以偏盖全，光明正大行事、经得起考验和挑战的社团大有所在，也未必就被小圈子的潜规则所盖过，引致抬不起头来。

只是，当一个社团一再高呼青黄不接的时候，就已经不是拉起警钟那么简单。检验一下，社团里是否充斥吃喝拉撒的老屁股？这样的社团与它所长久存在下来的潜规则，是否已经造成妨碍年轻新一代加入的最大阻力？