職場孕婦40%遭歧視‧三蘇丁：或因主觀誤解 沒接歧視孕婦投報

獨家報導：徐健華
（吉隆坡15日訊）婦女援助組織（WAO）民調顯示，有超過40%女性，曾經歷因懷孕而在職場受到歧視的經驗，包括讓她們的職務變得多余、拒絕讓她們擢升、延長試用期、降職和終止僱用。

不過，大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁則認為，這可能是受訪的職場女性觀感問題，因該會沒有接獲任何相關投報。

“升職是非常主觀，雇主或臨時覺得有另外的人選更適合，以致一些認為可升職的懷孕職員，就認為被歧視。”

三蘇丁今日接受《中國報》記者電訪時說，在1995年僱用法令下，提供女性僱員有關懷孕福利，若僱員受到不公平待遇都可以通過法律追討，就像最近一名臨教諾法蒂拉案件一樣，可通過法律追討所蒙受的損失。

關注女性職員權益

“雇主聯合會認為，所有領域的雇主，都不會對懷孕女性有任何歧視，若是僱主因為女職員懷孕而解僱她，后者其實可以向公司人力資源部或是工業關係辦公室投訴，案件可以帶上工業法庭審理。”

他聲稱，大馬僱主聯合會非常關注女性職員的權益，並希望她們通過正確的管道投訴，以獲得合理的保障。

婦女援助組織日前發文告指出，該組織通過網上展開這項職場女性歧視的民調，共有222名來自全國的職場女性接受訪問，其中也有20%受訪者表明因為在應徵工作時坦白告知懷孕，都遭到拒絕聘用；也有30%受訪者表明因為擔心升遷及失去工作，而推遲懷孕計劃。

調查顯示，在8名因為懷孕而在職場受到歧視的婦女中，只有一人會作出正式投訴。

建議修法保障懷孕婦女

婦女援助組織（WAO）執行主任蘇米特拉說，我國沒有任何法律約束，有關懷孕女職員被歧視，或在求職時被詢問有關懷孕問題，因此建議政府修改法令，並仿效一些國家如美國已落實懷孕歧視法，以保障職場懷孕婦女的權益。

她說，雖然我國在1995年簽署聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW），但是沒有在立法時採納公約中的條例。

“我國迫切需要一個性別平等法令，保護所有女性員工，包括在私人界工作的女性。”

擔心被騷擾

蘇米特拉接受《每日新聞》訪問時說，很多女性都不知道自身的權益，這是必須關注的課題。

“她們不知道如何尋求正義，即使她們知道有這樣的管道，也會因為擔心受到騷擾而不敢站出來。”

她補充，一位女性有自由選擇是否以及何時懷孕，更不需因為懷孕而擔心失去工作，女性因懷孕而開除、降級或是拒絕聘請，都是一種性別歧視。