职场孕妇40%遭歧视‧三苏丁：或因主观误解 没接歧视孕妇投报

独家报导：徐健华
（吉隆坡15日讯）妇女援助组织（WAO）民调显示，有超过40%女性，曾经历因怀孕而在职场受到歧视的经验，包括让她们的职务变得多余、拒绝让她们擢升、延长试用期、降职和终止雇用。

不过，大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁则认为，这可能是受访的职场女性观感问题，因该会没有接获任何相关投报。

“升职是非常主观，雇主或临时觉得有另外的人选更适合，以致一些认为可升职的怀孕职员，就认为被歧视。”

三苏丁今日接受《中国报》记者电访时说，在1995年雇用法令下，提供女性雇员有关怀孕福利，若雇员受到不公平待遇都可以通过法律追讨，就像最近一名临教诺法蒂拉案件一样，可通过法律追讨所蒙受的损失。

关注女性职员权益

“雇主联合会认为，所有领域的雇主，都不会对怀孕女性有任何歧视，若是雇主因为女职员怀孕而解雇她，后者其实可以向公司人力资源部或是工业关系办公室投诉，案件可以带上工业法庭审理。”

他声称，大马雇主联合会非常关注女性职员的权益，并希望她们通过正确的管道投诉，以获得合理的保障。

妇女援助组织日前发文告指出，该组织通过网上展开这项职场女性歧视的民调，共有222名来自全国的职场女性接受访问，其中也有20%受访者表明因为在应征工作时坦白告知怀孕，都遭到拒绝聘用；也有30%受访者表明因为担心升迁及失去工作，而推迟怀孕计划。

调查显示，在8名因为怀孕而在职场受到歧视的妇女中，只有一人会作出正式投诉。

建议修法保障怀孕妇女

妇女援助组织（WAO）执行主任苏米特拉说，我国没有任何法律约束，有关怀孕女职员被歧视，或在求职时被询问有关怀孕问题，因此建议政府修改法令，并仿效一些国家如美国已落实怀孕歧视法，以保障职场怀孕妇女的权益。

她说，虽然我国在1995年签署联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW），但是没有在立法时采纳公约中的条例。

“我国迫切需要一个性别平等法令，保护所有女性员工，包括在私人界工作的女性。”

担心被骚扰

苏米特拉接受《每日新闻》访问时说，很多女性都不知道自身的权益，这是必须关注的课题。

“她们不知道如何寻求正义，即使她们知道有这样的管道，也会因为担心受到骚扰而不敢站出来。”

她补充，一位女性有自由选择是否以及何时怀孕，更不需因为怀孕而担心失去工作，女性因怀孕而开除、降级或是拒绝聘请，都是一种性别歧视。