追求平权仍需努力

根据女权运动组织──妇女援助组织所进行的一项调查显示，大马超过40%女性曾因怀孕而在职场上受到雇主歧视和打压，影响她们在职场上的升迁机会，甚至被降职或失去工作。

尽管大马有法律保障职业女性的福利，然而只局限在产假，并没有明文保障职场女性在怀孕期间的权益。

应修正法律

虽然在一般大企业，都有照顾到职场女性在怀孕期间的福利，但不排除一些小公司、规模不大的私人公司，发生雇主歧视怀孕员工的问题。

为了促进两性平权，政府应修正法律，增加对职场女员工的保障，女性员工的福利不应仅限于生孩子后有60天产假，也必须扩大到在怀孕期间的职场福利。

由于法律保障不完善，不排除许多怀孕的职场女性，即使在工作上遭遇不平等待遇，投诉无门，只能默默承受委屈。

雇主必须纠正其错误观念，认为怀孕女性工作效率降低，实际上，女性怀孕并不影响其工作表现，除了一些高风险工作。

提高生产力

无论是公共或私人领域，政府或雇主有必要提供怀孕女职员基本照顾。对国家经济长远利益而言，生育有助提高国家生产力。

女职员生育后，拥有家庭满足感和圆满家庭，会更踏实的工作，不轻易换工作，使雇主留住经验丰富的员工，节省在职培训开销。

大马女权运动已持续了50多年，而全国妇女节今年也迈入第54届，大马对女性的保障或两性平权方面，却仍有许多提升空间。

保障女性权益能鼓励更多女性在生育后，继续留在职场，贡献经济领域，提高国家生产力。