追求平權仍需努力
根據女權運動組織──婦女援助組織所進行的一項調查顯示，大馬超過40%女性曾因懷孕而在職場上受到僱主歧視和打壓，影響她們在職場上的升遷機會，甚至被降職或失去工作。
儘管大馬有法律保障職業女性的福利，然而只局限在產假，並沒有明文保障職場女性在懷孕期間的權益。
應修正法律
雖然在一般大企業，都有照顧到職場女性在懷孕期間的福利，但不排除一些小公司、規模不大的私人公司，發生僱主歧視懷孕員工的問題。
為了促進兩性平權，政府應修正法律，增加對職場女員工的保障，女性員工的福利不應僅限於生孩子後有60天產假，也必須擴大到在懷孕期間的職場福利。
由於法律保障不完善，不排除許多懷孕的職場女性，即使在工作上遭遇不平等待遇，投訴無門，只能默默承受委屈。
僱主必須糾正其錯誤觀念，認為懷孕女性工作效率降低，實際上，女性懷孕並不影響其工作表現，除了一些高風險工作。
提高生產力
無論是公共或私人領域，政府或僱主有必要提供懷孕女職員基本照顧。對國家經濟長遠利益而言，生育有助提高國家生產力。
女職員生育後，擁有家庭滿足感和圓滿家庭，會更踏實的工作，不輕易換工作，使僱主留住經驗豐富的員工，節省在職培訓開銷。
大馬女權運動已持續了50多年，而全國婦女節今年也邁入第54屆，大馬對女性的保障或兩性平權方面，卻仍有許多提升空間。
保障女性權益能鼓勵更多女性在生育後，繼續留在職場，貢獻經濟領域，提高國家生產力。
