伸缩性工作计划不普及 女性返职场阻碍多

40%职场孕妇遭歧视
（吉隆坡16日讯）大马人才机构总执行长莎琳莎丽扎说，许多欲重返职场的女性，受到各种原因阻扰念头，包括伸缩性工作计划（FWA）有限、偏见问题、缺乏自信及预期不符。

“FWA可有效留住人才，但我国仅少数公司落实此基本制度，如推行工作时间错开方案。”

莎琳莎丽扎今日发文告，就早前妇女援助组织民调显示，有超过40%女性，曾经历因怀孕而在职场上受到歧视一事，如是指出。

“WAO民调显示孕妇受到职场歧视，我们虽然没有足够数据反映此事，但根据社会一些反馈，不仅孕妇受到偏见及歧视，弱势团体也受到同等对待。”

她说，该机构及特许会计师协会的一项联合调查显示，生育、照料家庭成员及缺乏工作和生活平衡，是女性离开职场的3个主因。

推广90天产假制度

“当这些女性准备重返职场时，却面对各种因素阻扰，包括FWA有限，令她们无法在家庭和工作间取得平衡。”

她说，为留住更多职场女性专才，该机构今年将推广90天产假制度，一如国际劳工组织规定产假应为15周或98天。

“我国公共领域在2011年已落实此制度，希望更多私人界能积极响应；目前银行及会计界已提供90天产假给员工。”

根据大马人才机构及普华永道2015年的一项联合调查显示，仅有10%上市公司有意提升或落实伸缩性工作计划。

这项就130间上市公司（其中67家来自百大上市公司名单）的调查结果显示，极少数的受访公司具有符合国际标准的FWA制度。

调查也指出，11%受访公司为员工提供托儿服务，12%提供孩童津贴；大部分公司为员工提供陪产假及考试假。