伸縮性工作計劃不普及 女性返職場阻礙多

40%職場孕婦遭歧視
（吉隆坡16日訊）大馬人才機構總執行長莎琳莎麗扎說，許多欲重返職場的女性，受到各種原因阻擾念頭，包括伸縮性工作計劃（FWA）有限、偏見問題、缺乏自信及預期不符。

“FWA可有效留住人才，但我國僅少數公司落實此基本制度，如推行工作時間錯開方案。”

莎琳莎麗扎今日發文告，就早前婦女援助組織民調顯示，有超過40%女性，曾經歷因懷孕而在職場上受到歧視一事，如是指出。

“WAO民調顯示孕婦受到職場歧視，我們雖然沒有足夠數據反映此事，但根據社會一些反饋，不僅孕婦受到偏見及歧視，弱勢團體也受到同等對待。”

她說，該機構及特許會計師協會的一項聯合調查顯示，生育、照料家庭成員及缺乏工作和生活平衡，是女性離開職場的3個主因。

推廣90天產假制度

“當這些女性準備重返職場時，卻面對各種因素阻擾，包括FWA有限，令她們無法在家庭和工作間取得平衡。”

她說，為留住更多職場女性專才，該機構今年將推廣90天產假制度，一如國際勞工組織規定產假應為15週或98天。

“我國公共領域在2011年已落實此制度，希望更多私人界能積極響應；目前銀行及會計界已提供90天產假給員工。”

根據大馬人才機構及普華永道2015年的一項聯合調查顯示，僅有10%上市公司有意提升或落實伸縮性工作計劃。

這項就130間上市公司（其中67家來自百大上市公司名單）的調查結果顯示，極少數的受訪公司具有符合國際標準的FWA制度。

調查也指出，11%受訪公司為員工提供托兒服務，12%提供孩童津貼；大部分公司為員工提供陪產假及考試假。