聘员先考量学历经验 黄佩芳：试用期观察表现人品

独家报导：丘惠萍
托儿所受促查求职者背景
（吉隆坡16日讯）托儿所及幼儿园聘请职员时，一般会先以求职者的文凭资格及工作经验为基本条件考量，其次通过试用期或内部观察对方工作表现及人品素质，再决定是否正式聘用。

一些单位也表达难处，即不懂寻求当局哪个部门协助查核求职者的背景记录。

马来西亚托儿所协会主席拿汀黄佩芳说，一般托儿所在聘请员工时，会从各方面如文凭资格、技能、工作经验及人品等审核求职者背景，还有通过试用期，观察录取者的整体表现，再决定是否正式聘用。

她说，托儿所与幼儿园性质不同，前者不只是教导小孩知识，也要照顾小孩日常生活及安全，院方需从各方面观察和监督各岗位职员的工作表现，包括与小孩相处过程，是否有爱心和耐心等，那些行为偏激或急躁个性，通常不考虑。

偶尔试探小孩口风

黄佩芳针对妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里罗哈妮促请托儿所及幼儿园，向社会福利局查核求职者是否涉及强奸、恋童癖或虐童等记录，以保障孩童安全一事，向《中国报》发表谈话时说，正规经营的托儿园非常关注孩子安全，聘请新人会谨慎过滤，也向警方查证求职者底细，等警方查核需一个月。

“除了观察，管理层主管亦会‘突击检查’，了解新人实际情况。

“小孩不懂事，还不会说谎，偶尔试探小孩口风，以了解是否受不负责职员的欺凌或虐打。”

询及职员有否因薪资低、工作量压力大，产生厌倦感拿孩子发泄的可能，黄佩芳直言可能性存在，唯目前为止未曾发生过。

谈到小孩如厕问题，她说，男职员不能单独带孩子上厕所。

福利局可查求职者背景

社会福利局官员指出，福利局孩童组（Bahagian Kanak-kanak）可以协助托儿所，向警方查核求职者的背景，是否留有案底或不良记录。

不具名的官员告诉本报，即各托儿所负责人，可按照托儿所处在州属或县市，直接向该州或县福利局要求查核求职者的背景状况，此较方便和省时。

她举例，若是外州的托儿所，来向吉隆坡福利局查询，程序时间较长。

她也促请民众，尤其是父母，在为孩子登记某托儿所之前，先上网查看确保相关托所儿是合法注册，这与孩子安全保障绝对息息相关，也是必要做的事。

她补充，若家长选择的是新经营的托儿所，最好直接致电社会福利局查询，因为有时新注册的单位，可能未能及时更新在官网。

谭秀珍：职员以女性为主

坤成幼儿园教务主任谭秀珍说，该幼儿园在聘请幼教职员时，主要以文凭和经验为基本条件考量，被录取的新人先会当助教，旨在观察助教的教学表现，包括与孩子的相处过程。

她说，若是表现达标，才成为正式幼教，该幼儿园聘请的幼教或清洁工人以女性为主，据悉其他幼儿园也尽量聘请女性，以免发生不必要事情。

询及该幼儿园是否会查核求职者的额外背景，比如是否有犯罪前科，谭老师说，该幼儿园不会从应征者的前公司或前雇主，追溯究查，但也从未发生类似性侵或虐童事件。

询及如何保障小孩的生理安全，就如小孩上厕所事宜，谭老师说，院方制定时间表，即上午或放学前各一趟，或是每小时一趟，老师伴随助教会带全班小孩一起上厕所，不会由老师单独带小孩去解决。