200万外劳每年带走300亿 依斯迈冀人民把握就业机会

（双溪大年21日讯）人力资源部副部长拿督斯里依斯迈阿都慕达立说，目前在我国就业的约200万名合法外劳，每年带走约300亿令吉外汇，这些数据还不包括非法外劳在内。

“政府积极为本地员工提供就业机会，主要是为了避免大量的外汇流失。”

他说，该部通过“全国巡回就业展”，为全国人民提供1万5000各就业机会，当中已有超过6000人被录取。

不强逼马儿喝水

他促请年轻人珍惜这些就业机会，不要让机会轻易错失。

“我们可以带一只马儿到河边，不过，我们却不能强逼马儿喝水。”

他今午出席由该部在双溪大年火车站，主办的“全国巡回就业展”时，发表谈话。

出席者包括吉打州人力资源事务委员会主席拿督莎比丽娜、人力资源部秘书长拿督斯里阿特南、人力资源部总监陈碧容、吉打州人力资源局主任莫哈末尼扎等，也有出席。

依斯迈阿都慕达立说，该部配合大马铁道局，由19日开始至21日在北马区即怡保、玻州及双溪大年举行巡回就业展中，共提供4423空缺，当中2616人被录取，这还不包括尚在考虑中的申请。

莎比丽娜代表吉打州务大臣拿督斯里阿末峇沙致词时，希望人力资源部协助在吉打州内设立蓝海人力资源系统，将州内2.9%的失业率减至最低。

仪式上，依斯迈颁发5万令吉社会保险金，予10名因工业意外失去工作能力的会员，包括两名来自双溪大年的华裔会员林安利及林国财。

同时，他也颁发12万1000令吉援助金，给予4为残疾者作为创业基金。

少数雇主投诉最低薪金制

人力资源部从今年7月开始，将原本900令吉的最低薪金调高至1000令吉之后，开始接到少数雇主的投诉。

该部副部长依斯迈阿都慕达立说，政府将在每两年获取包括世界银行等单位的意见后，才决定是否重新调整最低薪金制。

他说，政府设立最低薪金制，主要是让本地员工获得最低的薪金，以便增加吸引本地员工的条件。

“一些公司设立的最低薪金，比起政府所设立的最低薪金还高，因此，他们并没有面对任何的问题。”

他透露，第一轮的最低薪金制度（西马900令吉）实施后，只有大约1%的雇主不愿意跟从，当局已为这些雇主解释有关制度的好处。