（雙溪大年21日訊）人力資源部副部長拿督斯里依斯邁阿都慕達立說，目前在我國就業的約200萬名合法外勞，每年帶走約300億令吉外匯，這些數據還不包括非法外勞在內。
“政府積極為本地員工提供就業機會，主要是為了避免大量的外匯流失。”
他說，該部通過“全國巡迴就業展”，為全國人民提供1萬5000各就業機會，當中已有超過6000人被錄取。
不強逼馬兒喝水
他促請年輕人珍惜這些就業機會，不要讓機會輕易錯失。
“我們可以帶一隻馬兒到河邊，不過，我們卻不能強逼馬兒喝水。”
他今午出席由該部在雙溪大年火車站，主辦的“全國巡迴就業展”時，發表談話。
出席者包括吉打州人力資源事務委員會主席拿督莎比麗娜、人力資源部秘書長拿督斯里阿特南、人力資源部總監陳碧容、吉打州人力資源局主任莫哈末尼扎等，也有出席。
依斯邁阿都慕達立說，該部配合大馬鐵道局，由19日開始至21日在北馬區即怡保、玻州及雙溪大年舉行巡迴就業展中，共提供4423空缺，當中2616人被錄取，這還不包括尚在考慮中的申請。
莎比麗娜代表吉打州務大臣拿督斯里阿末峇沙致詞時，希望人力資源部協助在吉打州內設立藍海人力資源系統，將州內2.9%的失業率減至最低。
儀式上，依斯邁頒發5萬令吉社會保險金，予10名因工業意外失去工作能力的會員，包括兩名來自雙溪大年的華裔會員林安利及林國財。
同時，他也頒發12萬1000令吉援助金，給予4為殘疾者作為創業基金。
少數僱主投訴最低薪金制
人力資源部從今年7月開始，將原本900令吉的最低薪金調高至1000令吉之後，開始接到少數僱主的投訴。
該部副部長依斯邁阿都慕達立說，政府將在每兩年獲取包括世界銀行等單位的意見后，才決定是否重新調整最低薪金制。
他說，政府設立最低薪金制，主要是讓本地員工獲得最低的薪金，以便增加吸引本地員工的條件。
“一些公司設立的最低薪金，比起政府所設立的最低薪金還高，因此，他們並沒有面對任何的問題。”
他透露，第一輪的最低薪金制度（西馬900令吉）實施后，只有大約1%的僱主不願意跟從，當局已為這些僱主解釋有關制度的好處。
