員工怠慢“搏炒”等賠償 發信辦聽證會合法裁退

員工怠工，態度惡劣，企圖以此逼迫老闆主動辭退圖獲賠償。

⊙楊先生指出，在一間運輸公司任職經理多年，入職時才發現公司早期和員工簽訂的聘僱合約中列明，若公司裁退員工，需給予2個月的薪水作為賠償。

他說，許多員工就是看中這一點，在欲離職之際會故意怠工，意圖“搏炒”，以獲得公司發出賠償金。

他說，公司為了不要支付賠償金，指示他不能炒退任何員工。

楊先生想問，是否有方法可以炒退工作態度惡劣的員工，又不用支付賠償金？

★林若輝律師

事主可以發警告信給態度惡劣的員工，若發出3封警告信後，員工的態度仍然不改，事主可以舉行一個聽證會，要求有關員工說明“為何他不應被開除”。

若聽證會過後，有關員工無法說明自己不應被開除的原因，事主可以開除該名員工。

只要事主按照上述的手續，就無需擔心員工被辭退後向勞工部投訴時會遭問責。