JobStreet：和新国抢人 新山雇主应调工资

（新山23日讯）JobStreet机构马来西亚及新加坡区域经理祝郁盈认为，在面对新加坡求职市场的竞争下，新山区的雇主也应相对提高工资标准，以及如何勾勒出其工作前景，才能吸引到雇员。

她认为，柔州也有潜能性的职业市场与工作机会。

她说，由于柔州与新加坡毗邻，更多人宁愿到新加坡赚新币，相较于吉隆坡的雇主则较不受到新加坡求职市场的竞争。

祝郁盈于今日出席JobStreet机构主办的“2016年新山网络人力资源论坛”后受询时如是指出。

新山工作机会多

她说，柔州有松木马来西亚依斯干达影城，就连新加坡也没有，所以该构机会让年轻人知道，其实新山有很多工作机会。

她坦言，相较于新加坡，本地人如果选择留在新山工作，更能在工作与生活中取得平衡。

“即使选择到新加坡工作，也不容易获得工作机会，毕竟新加坡政府执行收紧外劳政策，同时鼓励新加坡公司以聘请新加坡人为先。”

JobStreet机构在6个东南亚国家与香港，共有2000万名用户，其中我国共有8万8000个公司与330万人，通过该机构网络平台寻找求职者与就业机会。

依斯干达特区失业率低

依斯干达特区发展机构（IRDA）商业生态系统主管莫哈末里祖安说，马来西亚依斯干达特区在全国是属于低失业率地区之一，也是吸引外资与提供就业机会的地方。

“马来西亚依斯干达特区甚至为其他州的求职者提供一个缓冲地带，让他们前来这里找工。”

他坦言，本地人力资源市场无需与新加坡作比较，因为也不是所有人可适应到新加坡工作，如高生活费与不同文化。

“现在本地雇主也苦恼著找不到员工，意味着市场上仍有许多工作机会。”