JobStreet：和新國搶人 新山僱主應調工資

（新山23日訊）JobStreet機構馬來西亞及新加坡區域經理祝郁盈認為，在面對新加坡求職市場的競爭下，新山區的僱主也應相對提高工資標準，以及如何勾勒出其工作前景，才能吸引到雇員。

她認為，柔州也有潛能性的職業市場與工作機會。

她說，由於柔州與新加坡毗鄰，更多人寧願到新加坡賺新幣，相較于吉隆坡的僱主則較不受到新加坡求職市場的競爭。

祝郁盈於今日出席JobStreet機構主辦的“2016年新山網絡人力資源論壇”後受詢時如是指出。

新山工作機會多

她說，柔州有松木馬來西亞依斯干達影城，就連新加坡也沒有，所以該構機會讓年輕人知道，其實新山有很多工作機會。

她坦言，相較於新加坡，本地人如果選擇留在新山工作，更能在工作與生活中取得平衡。

“即使選擇到新加坡工作，也不容易獲得工作機會，畢竟新加坡政府執行收緊外勞政策，同時鼓勵新加坡公司以聘請新加坡人為先。”

JobStreet機構在6個東南亞國家與香港，共有2000萬名用戶，其中我國共有8萬8000個公司與330萬人，通過該機構網絡平台尋找求職者與就業機會。

依斯干達特區失業率低

依斯干達特區發展機構（IRDA）商業生態系統主管莫哈末里祖安說，馬來西亞依斯干達特區在全國是屬於低失業率地區之一，也是吸引外資與提供就業機會的地方。

“馬來西亞依斯干達特區甚至為其他州的求職者提供一個緩衝地帶，讓他們前來這裡找工。”

他坦言，本地人力資源市場無需與新加坡作比較，因為也不是所有人可適應到新加坡工作，如高生活費與不同文化。

“現在本地僱主也苦惱著找不到員工，意味著市場上仍有許多工作機會。”