人力问题不容等

从上世纪80年代起，我国就大量引入外劳，根据移民局的统计，目前国内合法外劳的人数接近208万，再加上工商团体估计的300至400万人，在马外劳可能达到500万至600万惊人之众。

这使我国成为成为外劳人口比例最高的国家之一，也反映我国劳力市场的严重失衡现象。过度依赖廉价外劳，不只剥夺本地人的就业机会，所衍生的社会问题，更会威胁国家未来发展。

为重整外劳政策，政府已冻结引进外劳，并在今年2月15日启动“非法外劳重聘计划”来为非法外劳漂白，这措施看似有效，问题在于它推行超过了半年，对下一步该怎么走，内政部却没有一个说法。

拟定完整经济转型

多年前，内政部也曾展开6P漂白与重聘计划等外劳应对政策，都没有明显成效。政府朝令夕改，商家聘请不到工人，只能急跳脚。

商家在期盼政府投下救生圈的同时，不如先自救，就长远而言，尤其是中小型企业有必要注入附加价值和自动化生产，好跟上科技的步伐，从劳动型转为知识型，就不会被劳动力短缺问题绑死。

更重要是，本地雇主不能只为了节省成本，过度依赖廉价外劳，而不愿聘请被认为薪酬较高的本地劳工，否则在恶性循环下，这不仅无法增高经济效益，也会让我国社会治安付出越来越昂贵的代价。

我国的劳动力缺口固然存在，要解决眼前问题，政府就必须拿出政治决心，从结构方面拟定完整的经济转型和人力资源发展蓝图，并以国家长远利益优先为标准，否则外劳问题终究还是政府、工商界及社会之间的磨心，任何一方都不能获益。