各领域外劳短缺 雇主朝乡村挖员工

独家报导：丘惠萍
（吉隆坡25日讯）政府冻结引进外劳迄今已逾半年，国内各领域皆面对外劳短缺吃紧问题，一些雇主迫不得已走入外围或乡村地区“找”工人，一些职业介绍所也受雇主“急聘”所托，转向东马渗透内陆乡区“挖人”。

据了解，多数东马或乡区居民其实不想离家背井到大城市工作，包括害怕不能适应环境或受骗等各种原因，让雇主始终请不到人工作。

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁今日接受《中国报》访问时说，很多雇主在面对外劳人手吃紧时刻，唯有自己去外围或乡村，甚是远赴东马“招人”，但多数者都不想离乡背井，到西马或大城市工作。

他说，外坡人会考虑很多因素，有的安于现状，不想改变；有的不想离开家人等，结果很多也放弃移居工作的机会，即使有小部分乡区或东马人愿意来，但经常发生“人来了，做不久就逃了”，或是找到更高薪水而跳槽。

“常见是柔佛，来自外地的工人多数跳槽到新加坡工作。”

雇主愿提供培训

询及乡下人一般学历不高，亦没一技之长，是否符合雇主要求，三苏丁说，雇主多数找劳力工人，基本要求低，只要对方真的有心工作，雇主愿意提供技能培训，就像外劳也是培训后，慢慢熟能生巧的。

大马中华总商会曾在今年4月进行民调，151家企业回馈至少需要2万3871名外劳，未来2年，也需要1万8500名外劳来替换回国外劳。

另一方面，自今年6月30日网上申请重聘外劳计划截止后，政府至今并没针对冻结引进外劳课题，作出后续进展的公布，商家不知如何是好。

江华强：厂商不敢接订单

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强说，网上申请重聘外劳计划在6月30日结束至今已2个多月，政府依然无声无息，再等下去不是办法，商家真的“有难”了！

他说，厂商业者因外劳短缺，不敢接订单，期间生意额下跌逾30%，还有逾50%厂商因无法如期交货，蒙受赔偿损失。

询及厂商是否通过职业介绍所，寻找工人填补外劳不足，江华强受访时说，通过中间人请工人，商家至少要承担多30%额外成本，主要是给中间人或介绍所的佣金。

“还有介绍所征收费用也不低，最重要是，通过介绍所聘请工人缺乏‘稳定性’，因为工人随时逃跑，或者是介绍所获得另一家公司献议更高酬劳，随时把说好的工人调派到别家公司。往往介绍所只是口头交代，但工人不要来，所以商家都没有信心。”

他促请政府早日公布政策明朗化，至少让商家知道，如何进一步打算及安排。

同时，本报也洽询内政部及移民局网上申请重聘外劳计划后续进展，会否解冻引进外劳，官员只说未有最新指示。

80%雇主冀聘本地人

一家本地职业介绍所董事嘉谷说，试过在西马乡村找不到人，转向东马渗透内陆地区找员工，多数人因为城市生活费高，一般1000多令吉薪水在扣除住宿和伙食费用后已所剩无几，宁愿留在乡下小地方安居乐业。

他说，乡下生活简单，有者是害怕城市复杂，担心受骗，拒绝到西马工作。

他指出，其介绍所在协助雇主找员工时，在进行面试时，还要仔细过滤，因当中存在很多繁琐考量，包括乡下人不懂英语，能否沟通得来。

“还有原住民，因生活习惯及文化不同，需要适当的安排及培训，一些原住民往往因为不能适应或不喜欢城市工作及生活环境，一走了之。”

据他了解，约80%本地雇主都希望聘请本地人工作，只是本地人真的很难请，这如愿意从乡下或内陆地区前往大城市工作的人很少，而在这少数人当中，也仅有30%人是有心或认真工作，雇主唯有聘请外劳工作。