獨家報導：丘惠萍
（吉隆坡25日訊）政府凍結引進外勞迄今已逾半年，國內各領域皆面對外勞短缺吃緊問題，一些僱主迫不得已走入外圍或鄉村地區“找”工人，一些職業介紹所也受僱主“急聘”所托，轉向東馬滲透內陸鄉區“挖人”。
據了解，多數東馬或鄉區居民其實不想離家背井到大城市工作，包括害怕不能適應環境或受騙等各種原因，讓僱主始終請不到人工作。
大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁今日接受《中國報》訪問時說，很多僱主在面對外勞人手吃緊時刻，唯有自己去外圍或鄉村，甚是遠赴東馬“招人”，但多數者都不想離鄉背井，到西馬或大城市工作。
他說，外坡人會考慮很多因素，有的安于現狀，不想改變；有的不想離開家人等，結果很多也放棄移居工作的機會，即使有小部分鄉區或東馬人願意來，但經常發生“人來了，做不久就逃了”，或是找到更高薪水而跳槽。
“常見是柔佛，來自外地的工人多數跳槽到新加坡工作。”
僱主願提供培訓
詢及鄉下人一般學歷不高，亦沒一技之長，是否符合僱主要求，三蘇丁說，僱主多數找勞力工人，基本要求低，只要對方真的有心工作，僱主願意提供技能培訓，就像外勞也是培訓后，慢慢熟能生巧的。
大馬中華總商會曾在今年4月進行民調，151家企業回饋至少需要2萬3871名外勞，未來2年，也需要1萬8500名外勞來替換回國外勞。
另一方面，自今年6月30日網上申請重聘外勞計劃截止后，政府至今並沒針對凍結引進外勞課題，作出后續進展的公佈，商家不知如何是好。
江華強：廠商不敢接訂單
馬來西亞中小企業公會總會長拿督江華強說，網上申請重聘外勞計劃在6月30日結束至今已2個多月，政府依然無聲無息，再等下去不是辦法，商家真的“有難”了！
他說，廠商業者因外勞短缺，不敢接訂單，期間生意額下跌逾30%，還有逾50%廠商因無法如期交貨，蒙受賠償損失。
詢及廠商是否通過職業介紹所，尋找工人填補外勞不足，江華強受訪時說，通過中間人請工人，商家至少要承擔多30%額外成本，主要是給中間人或介紹所的佣金。
“還有介紹所征收費用也不低，最重要是，通過介紹所聘請工人缺乏‘穩定性’，因為工人隨時逃跑，或者是介紹所獲得另一家公司獻議更高酬勞，隨時把說好的工人調派到別家公司。往往介紹所只是口頭交代，但工人不要來，所以商家都沒有信心。”
他促請政府早日公佈政策明朗化，至少讓商家知道，如何進一步打算及安排。
同時，本報也洽詢內政部及移民局網上申請重聘外勞計劃后續進展，會否解凍引進外勞，官員只說未有最新指示。
80%僱主冀聘本地人
一家本地職業介紹所董事嘉谷說，試過在西馬鄉村找不到人，轉向東馬滲透內陸地區找員工，多數人因為城市生活費高，一般1000多令吉薪水在扣除住宿和伙食費用后已所剩無幾，寧願留在鄉下小地方安居樂業。
他說，鄉下生活簡單，有者是害怕城市複雜，擔心受騙，拒絕到西馬工作。
他指出，其介紹所在協助僱主找員工時，在進行面試時，還要仔細過濾，因當中存在很多繁瑣考量，包括鄉下人不懂英語，能否溝通得來。
“還有原住民，因生活習慣及文化不同，需要適當的安排及培訓，一些原住民往往因為不能適應或不喜歡城市工作及生活環境，一走了之。”
據他瞭解，約80%本地僱主都希望聘請本地人工作，只是本地人真的很難請，這如願意從鄉下或內陸地區前往大城市工作的人很少，而在這少數人當中，也僅有30%人是有心或認真工作，僱主唯有聘請外勞工作。
