中国二孩政策下 职场80后女性陷两难

（北京26日讯）中国全面放开“二孩”政策，结束独生子女时代。从最佳育龄（25岁至35岁）来看，80后“不幸”成为全面开放二孩政策后，社会的重点关注对象。如今，80后职场女性陷入两难，好不容易挣脱“剩女”的标签，却又跌进了“剩妈”的圈子里。

根据《周末画报》，美国马萨诸塞州安马斯特学院（Amherst College）的社会学家冯文（Vanessa Fong）在书中描述，80后独生女，尤其城市孩子是家里唯一的希望，因此她们得以在成长过程中享受到一定程度的男女平等，但同时也肩负著父母更高的期望，在转型期的中国社会中面临着更为激烈的竞争压力。

企业更改用人标准

这也是这一代女性更奋进、更独立的原因，她们不仅承担大部分家务，在职场上也与男性平分秋色，能够胜任男性工作，甚至比男性更有韧劲、耐力，所以才有了“女汉子”一词。

美中不足的是，这群拼劲十足的女孩因此错过了最佳择偶期，在高不成低不就下沦为“剩女”。

当她们好不容易摆脱了“剩女”的标签，却同时迎来了“二孩”政策。对处在最佳婚龄和育龄的女性来说，她们陷入了“剩女”和“剩妈”之间的两难。

到底生不生二孩？若不生，怕被男方嫌弃变回“剩女”；生，又怕被职场嫌弃变成“剩妈”。

“二孩”政策乍看之下是把生育权交给了女性，但在职场女性还没有来得及思考要不要生之前，一些企业已更改用人标准。

中国某家公司的人力资源部主管指出：“现在我们一些重要的岗位都不招女的，不是因为歧视，有能力有担当的女性多的是，但是一怀孕、请长假怎么办？只能让别人代，如果找不到合适的替代人，那才让人急坏了。”

实际生育率仍低

企业的想法很容易理解，当女性生孩子去了，那些用人制度较为完善的企业不仅要支持女员工在产假间的薪水，还要找人来顶替此人的职位。这意味着，企业要负担双重开支。

对职业女性而言，自己辛苦打下的“江山”很可能就拱手让人。这也是为什么，中国开放二孩政策后，全国申请二孩的比例平均为8.25%，但申请后的实际生育比例仅约5%。