中國二孩政策下 職場80後女性陷兩難

（北京26日訊）中國全面放開“二孩”政策，結束獨生子女時代。從最佳育齡（25歲至35歲）來看，80後“不幸”成為全面開放二孩政策後，社會的重點關注對象。如今，80後職場女性陷入兩難，好不容易掙脫“剩女”的標籤，卻又跌進了“剩媽”的圈子裡。

根據《週末畫報》，美國馬薩諸塞州安馬斯特學院（Amherst College）的社會學家馮文（Vanessa Fong）在書中描述，80後獨生女，尤其城市孩子是家裡唯一的希望，因此她們得以在成長過程中享受到一定程度的男女平等，但同時也肩負著父母更高的期望，在轉型期的中國社會中面臨著更為激烈的競爭壓力。

企業更改用人標準

這也是這一代女性更奮進、更獨立的原因，她們不僅承擔大部分家務，在職場上也與男性平分秋色，能夠勝任男性工作，甚至比男性更有韌勁、耐力，所以才有了“女漢子”一詞。

美中不足的是，這群拼勁十足的女孩因此錯過了最佳擇偶期，在高不成低不就下淪為“剩女”。

當她們好不容易擺脫了“剩女”的標籤，卻同時迎來了“二孩”政策。對處在最佳婚齡和育齡的女性來說，她們陷入了“剩女”和“剩媽”之間的兩難。

到底生不生二孩？若不生，怕被男方嫌棄變回“剩女”；生，又怕被職場嫌棄變成“剩媽”。

“二孩”政策乍看之下是把生育權交給了女性，但在職場女性還沒有來得及思考要不要生之前，一些企業已更改用人標准。

中國某家公司的人力資源部主管指出：“現在我們一些重要的崗位都不招女的，不是因為歧視，有能力有擔當的女性多的是，但是一懷孕、請長假怎麼辦？只能讓別人代，如果找不到合適的替代人，那才讓人急壞了。”

實際生育率仍低

企業的想法很容易理解，當女性生孩子去了，那些用人制度較為完善的企業不僅要支持女員工在產假間的薪水，還要找人來頂替此人的職位。這意味著，企業要負擔雙重開支。

對職業女性而言，自己辛苦打下的“江山”很可能就拱手讓人。這也是為什麼，中國開放二孩政策後，全國申請二孩的比例平均為8.25%，但申請後的實際生育比例僅約5%。