（吉隆坡26日訊）大馬反貪污委員會副首席專員（管理專業）拿督斯里莫哈末嘉米丹指出，反貪會並無選擇調查和逮捕“大魚”或“小魚”，逮捕行動必須根據證據，反之他要求民眾支持反貪會。
他說，反貪會的一切調查都是公正進行，無論捉“大魚”或“小魚”，反貪會有自己的職責，必須在有證據下，才能展開調查並把犯罪者提控上法庭。
他說，反貪會需要民眾的支持，因此呼籲民眾配合。
“民眾不能說，我們（反貪會）不曾調查‘大魚’。”
他是今日出席大馬反貪污廉政學院舉辦的私人界廉正活動閉幕后，接受媒體詢問時這么指出。
不過，詢及在一馬發展公司（1MDB）以及美國司法部提及的“大馬一號官員”問題時，嘉米丹拒絕回應，並要求勿牽扯課題。
他在較早前致詞時說，企業在聘請或遴選總執行長職時，應審核該人選是否廉正。
他舉例，早前反貪會調查一宗涉及一名來自香港的銀行總經理案件，該名高層安插自己人進入企業任職，大家合夥並在私相授受下濫權，導致企業聲譽損壞。
秉持廉正管理
他認為，政聯公司的高層也應秉持廉正管理，否則只會拖垮企業。
另外，他也說，大馬反貪委員會學院自2010年至2016年8月，推廣廉正官員（CeIO）培訓課程以來，已在私人領域培訓了588人，培訓過程主要教導私人企業肅貪知識，以及在管理時應遵守廉正。
“打擊貪污並不容易，必須得到各造的合作，唯有提高個人廉正，才能讓一個組織或企業運作順暢，管理層效率好，才不會涉及貪污。”
公開招標提高競爭力
馬電訊主席丹斯里蘇萊曼坦言，在電訊業高度競爭的時代，“誰”允許Astro壟斷，就要付出代價，唯有公開競爭，才能提高效率。
“電訊業是一個競爭非常高的領域，我跟你分享（現場提問者），我們看Astro播放的足球賽事，在雨天的時候，收訊就會受到干擾，那么是‘誰’允許Astro壟斷？因此你不能有所要求。”
他說，允許壟斷的政策是錯誤，唯有公開招標才能提高競爭力。
他出席大馬反貪委員會學院私人界廉正論壇時，這么回答現場提問者問題。
此外，他說，馬電訊作為政聯公司對政府定下政策責無旁貸，唯必須確保所有工程都必須公開招標。
“我舉例，當一個工程只能給予土著時，那么就要開放給所有土著在公平情況下競標，而非把工程頒發給特定的人受惠，政聯公司要遵守就是透明度公開招標，才能阻止舞弊，維護企業廉正可維護企業品牌。”
高官應每5年申報財產
莫哈末嘉米丹指出，大部分政府部門高級官員應該每5年內，向各機構的委員會申報財產，至于是否減少至需每年進行申報，交由公共服務局決定。
他說，公務員申報財產並不在反貪委會權限範圍內；高級官員應每5年向委員會申報財產，看其財產是否“合理”增加。
他強調，若公共服務局有申報財產的限定，公務員必須遵守。
當詢及公務員是否應公開申報時，他則認為，要顧及公務員的人權。
他說，委員會會針對公務員申報的財產進行調查，而不是反貪會去調查。
媒體報導，早前遭反貪污委員會逮捕的吉隆坡市政局“拿督斯里”高官，被揭發疑擁有總值逾1550萬令吉的31個豪華公寓單位，而吉隆坡市政局也下令全面檢查市政局內部機制和官員，也要調查與市政局有交易的發展商。
此外，反對黨也要求聯邦直轄區部長拿督斯里東姑安南公佈其財產，唯遭后者拒絕，並表明他每年都有向首相申報財產，不過，基于安全考量，沒有對外公開。
制度化調派人力防貪
第二國產車總裁兼總執行長拿督阿米納拉昔沙列指出，第二國產車為確保廉正，在高風險的部門，如採購部等，制度化調派人力資源，確保在採購以及工程招標程序上不會出現舞弊。
他說，該公司在2年前已實行“慣例化”調配人手，尤其是採購部及涉及公開招標的部門，這些都是高風險職位，但要定時調配人手也面對一定的難度，因為要求調派到其他地區，讓員工與家人分開，因此該公司制度化來處理調派人手程序。
維護企業廉正
他說，另一個維護企業廉正做法是“突擊檢查”。
他感慨，即使有告密者法令的保障，企業職員也擔心告密后，會被秋后算賬而拒絕揭秘，因此他致力要把第二國產車企業文化推向更有“有誠信”。
他坦言，第二國產車一路走來不容易，與日本企業合作20年后，新面試的Bezza是完全獲得日本Daihatsu汽車公司支持的轎車，且設計絕對是本地創作新模式。
“企業擁有廉正的形象，才能獲得其他企業信賴和合作。”
