吳燕萍：新山僱主搶輸人

JobStreet機構馬來西亞與新加坡區域經理祝郁盈日前在新山一場活動上點出，新山的雇主無法搶贏新加坡的公司，留住本地人才，原因就是工資問題。

她認為，如果新山雇主願提高工資標準，勾勒出更美好工作前景，就能吸引僱員。

打工族其實要求真的不高，大家工作都是為了三餐溫飽，只要調整薪金待遇、工作前景明朗，本地年輕人還是會願意留在新山。

許多大馬籍的新加坡打工族都了解，每天越堤塞車數小時上下班，對正常人而言，絕對是一種精神折磨，但奈何生活開銷不斷上漲，如果不到新國賺雙倍薪金，試問要如何養活一家數口？

新山的生活環境，因新加坡民眾常來消費，衣食住行等費用都比國內許多州屬來得高，舉例一家之主如果在本地工作，如一份工資只有3000令吉，我們可以相信這名一家之主，應該很難讓妻兒三餐溫飽。

如果本地雇主願意提高工資至更理想的水平，並提供優良的僱員福利，即使未及新加坡的水平，但只要足夠養活妻兒，還是有本地打工族願意留在新山效命。

畢竟一天24小時，越堤到新加坡的路程就用掉五六個小時，扣除工作和休息時間，赴新的打工族根本無法與家人享受快樂天倫。

新山近年來經濟起步，只要雇主們願意付出多一點，很多本地人會願意留下來工作，同時，他們也可享有更多的家庭溫暖。

新山辦事處高級記者