吴燕萍：新山雇主抢输人

JobStreet机构马来西亚与新加坡区域经理祝郁盈日前在新山一场活动上点出，新山的雇主无法抢赢新加坡的公司，留住本地人才，原因就是工资问题。

她认为，如果新山雇主愿提高工资标准，勾勒出更美好工作前景，就能吸引雇员。

打工族其实要求真的不高，大家工作都是为了三餐温饱，只要调整薪金待遇、工作前景明朗，本地年轻人还是会愿意留在新山。

许多大马籍的新加坡打工族都了解，每天越堤塞车数小时上下班，对正常人而言，绝对是一种精神折磨，但奈何生活开销不断上涨，如果不到新国赚双倍薪金，试问要如何养活一家数口？

新山的生活环境，因新加坡民众常来消费，衣食住行等费用都比国内许多州属来得高，举例一家之主如果在本地工作，如一份工资只有3000令吉，我们可以相信这名一家之主，应该很难让妻儿三餐温饱。

如果本地雇主愿意提高工资至更理想的水平，并提供优良的雇员福利，即使未及新加坡的水平，但只要足够养活妻儿，还是有本地打工族愿意留在新山效命。

毕竟一天24小时，越堤到新加坡的路程就用掉五六个小时，扣除工作和休息时间，赴新的打工族根本无法与家人享受快乐天伦。

新山近年来经济起步，只要雇主们愿意付出多一点，很多本地人会愿意留下来工作，同时，他们也可享有更多的家庭温暖。

新山办事处高级记者