吳燕萍:新山僱主搶輸人

JobStreet機構馬來西亞與新加坡區域經理祝郁盈日前在新山一場活動上點出,新山的雇主無法搶贏新加坡的公司,留住本地人才,原因就是工資問題。

她認為,如果新山雇主願提高工資標準,勾勒出更美好工作前景,就能吸引僱員。

打工族其實要求真的不高,大家工作都是為了三餐溫飽,只要調整薪金待遇、工作前景明朗,本地年輕人還是會願意留在新山。

許多大馬籍的新加坡打工族都了解,每天越堤塞車數小時上下班,對正常人而言,絕對是一種精神折磨,但奈何生活開銷不斷上漲,如果不到新國賺雙倍薪金,試問要如何養活一家數口?

新山的生活環境,因新加坡民眾常來消費,衣食住行等費用都比國內許多州屬來得高,舉例一家之主如果在本地工作,如一份工資只有3000令吉,我們可以相信這名一家之主,應該很難讓妻兒三餐溫飽。

如果本地雇主願意提高工資至更理想的水平,並提供優良的僱員福利,即使未及新加坡的水平,但只要足夠養活妻兒,還是有本地打工族願意留在新山效命。

畢竟一天24小時,越堤到新加坡的路程就用掉五六個小時,扣除工作和休息時間,赴新的打工族根本無法與家人享受快樂天倫。

新山近年來經濟起步,只要雇主們願意付出多一點,很多本地人會願意留下來工作,同時,他們也可享有更多的家庭溫暖。

新山辦事處高級記者

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