张念群：陪产假让父亲尽育儿本分

在妇女与孩童发展部长Maneka Ganthi的推动下，印度的劳工与就业部 （Ministry of Labour and Employment）提呈了《2016年生育福利修正案》（Maternity Benefit (Amendment) Bill 2016），将妈妈的产假从原本的12周增加到26周。

Maneka Ganthi的这项努力，当然获得好评。可是，当被问及父亲是否也能享有类似的福利，Maneka Ganthi的回答却让她“犯众憎”。

“我会很乐意给予陪产假，可是对男人而言，这将会变成假期，他什么也不会做。”

“I will be happy to give it, but for a man, it will be just a holiday, he won’t do anything.”

或许在Maneka Ganthi的时代，父亲们都比较少参与育儿。可是以我自身和友人的经验而言，父亲在宝宝出世后的全程陪同，是非常重要的。

我3个宝宝在出世后都有黄疸的问题，所以从他们出世后的第三、第四天开始，我们就必须每天往政府诊所跑，带宝宝抽血化验。

以上星期五出世的钛格为例，出世第5天，他因为黄疸而入院，可是医院的病床不足，所以无法让我陪同入院。于是乎，我和先生就开始了一天往医院跑两次的行程。有时，我们还需要带上老大和老二，如果没有先生分担照顾他们，我一个人如何分身？

现今的家庭模式，许多年轻夫妻都没有与父母同住。于是乎在产后的这段时间，如果先生没一起放假，新生儿的检查和预防针注射，都会让母亲身心疲惫。

法律需要与时并进

更重要的是，我们的社会必需打破育儿是母亲一人的责任这种刻板、落伍的观念。让父亲获得陪产假，除了让产妇有个分担对象，也能让父亲们尽到育儿的本分。

母爱的伟大已经不需要我多加着墨刻划，可在现今的社会，我也看到很多年轻父亲变成了二十四孝奶爸。他们在太太工作时，独自挑起陪伴小孩的责任，照顾小孩的吃喝拉撒。每次看到我的先生和小孩的互动，我就坚信父爱和母爱是不分轩轾的。

社会在转型，男人、女人的角色也在转变，我们的法律同样需要与时并进。我们希望看到什么样的父母，就需要提供相应的资源与框架来支援他们，而不是一边投诉父亲不参与育儿，一边又不愿意提供陪产假。