張念群：陪產假讓父親盡育兒本分

在婦女與孩童發展部長Maneka Ganthi的推動下，印度的勞工與就業部 （Ministry of Labour and Employment）提呈了《2016年生育福利修正案》（Maternity Benefit (Amendment) Bill 2016），將媽媽的產假從原本的12周增加到26周。

Maneka Ganthi的這項努力，當然獲得好評。可是，當被問及父親是否也能享有類似的福利，Maneka Ganthi的回答卻讓她“犯眾憎”。

“我會很樂意給予陪產假，可是對男人而言，這將會變成假期，他什麼也不會做。”

“I will be happy to give it, but for a man, it will be just a holiday, he won’t do anything.”

或許在Maneka Ganthi的時代，父親們都比較少參與育兒。可是以我自身和友人的經驗而言，父親在寶寶出世後的全程陪同，是非常重要的。

我3個寶寶在出世後都有黃疸的問題，所以從他們出世後的第三、第四天開始，我們就必須每天往政府診所跑，帶寶寶抽血化驗。

以上星期五齣世的鈦格為例，出世第5天，他因為黃疸而入院，可是醫院的病床不足，所以無法讓我陪同入院。於是乎，我和先生就開始了一天往醫院跑兩次的行程。有時，我們還需要帶上老大和老二，如果沒有先生分擔照顧他們，我一個人如何分身？

現今的家庭模式，許多年輕夫妻都沒有與父母同住。於是乎在產後的這段時間，如果先生沒一起放假，新生兒的檢查和預防針注射，都會讓母親身心疲憊。

法律需要與時並進

更重要的是，我們的社會必需打破育兒是母親一人的責任這種刻板、落伍的觀念。讓父親獲得陪產假，除了讓產婦有個分擔對象，也能讓父親們盡到育兒的本分。

母愛的偉大已經不需要我多加著墨刻劃，可在現今的社會，我也看到很多年輕父親變成了二十四孝奶爸。他們在太太工作時，獨自挑起陪伴小孩的責任，照顧小孩的吃喝拉撒。每次看到我的先生和小孩的互動，我就堅信父愛和母愛是不分軒輊的。

社會在轉型，男人、女人的角色也在轉變，我們的法律同樣需要與時並進。我們希望看到什麼樣的父母，就需要提供相應的資源與框架來支援他們，而不是一邊投訴父親不參與育兒，一邊又不願意提供陪產假。