产假递辞呈．雇主有要求 建议做满3个月免麻烦

产假期间提交辞呈，辞职通知期限是否从产假结束后开始计算？

⊙唐女士在8月尾生产，经过深思熟虑后，决定辞去工作，并在产假期间提交辞呈。

她指出，在公司工作约2年，根据员工合约，辞职必须给予公司3个月通知。

她说，公司的产假为2个月，她原本打算在产假结束后，回公司上班一个月，即代表3个月通知。

“雇主对我说，这样计算是错误的，3个月通知不能包含产假，我必须于产假后回去上班3个月才是正确。”

她说，雇主还说，若在产假后没有工作满3个月，就会扣除薪水。

“请问这样的说法是正确的吗？”

★麦嘉强律师

法律上，产假2个月是合理福利，不过，事主就职公司要求的3个月的离职通知，是必须在上班工作的状态计算。

再者，如果要妥善安排交接工作，我会建议事主跟着雇主的要求，产假后完成3个月工作，否则一旦被雇主扣除薪水，事后才追究法律责任，就会更耗时耗钱。