產假遞辭呈．僱主有要求 建議做滿3個月免麻煩

產假期間提交辭呈，辭職通知期限是否從產假結束後開始計算？

⊙唐女士在8月尾生產，經過深思熟慮後，決定辭去工作，並在產假期間提交辭呈。

她指出，在公司工作約2年，根據員工合約，辭職必須給予公司3個月通知。

她說，公司的產假為2個月，她原本打算在產假結束後，回公司上班一個月，即代表3個月通知。

“僱主對我說，這樣計算是錯誤的，3個月通知不能包含產假，我必須於產假後回去上班3個月才是正確。”

她說，僱主還說，若在產假後沒有工作滿3個月，就會扣除薪水。

“請問這樣的說法是正確的嗎？”

★麥嘉強律師

法律上，產假2個月是合理福利，不過，事主就職公司要求的3個月的離職通知，是必須在上班工作的狀態計算。

再者，如果要妥善安排交接工作，我會建議事主跟著僱主的要求，產假後完成3個月工作，否則一旦被僱主扣除薪水，事後才追究法律責任，就會更耗時耗錢。