把人才留着

全球的医疗组织，都在关注人类的下一个危机，也就是“超级细菌”；简单而言，所谓的“超级细菌”就是抗生素药物都杀不死，它们对这类药物产生抗药性，以致于“声名大噪”。

日前来自马来西亚，并在澳洲墨尔本大学求学的蓝舒洁，在历时3年半的毕业论文研究中，研究出可能成为超级细菌克星的新耐药性抗生素，引起了国际间关注，其研究成果是一种突破性的发现，而且被誉为是将进入后抗生素时代的可喜一步。

蓝舒洁的成就，不仅对全球医疗，也对人类来说是一大佳音，她因而成为了马来西亚的骄傲，为国争光，彰显了大马人也能对全球人类带来贡献，所以我国政府应当重视和肯定她的研究，给予必要的支持和支援。

为世界贡献

这个国人成功故事的背后，也间接带出大马人才外流的问题；长期以来，我国都面对着人才出走的情况，但是因为缺乏发挥空间、缺乏重点栽培，使得我国常留不住人才，使得这些国人都选择到国外发展。

例如我们看到在海外事业成功的鞋王拿督周仰杰、国际红星杨紫琼，还有单一芯片随身碟（SOC）研发人拿督潘健成，或许当年没有很好的留住人才政策而导致他们主要留在海外发展。

国内还有多少这些人才？我国必须扭转这个局面，政府数年前成立了大马人才机构，一直都有通过各种措施以召回人才，可是多年后，它是否真的有效发挥作用，达致目标，是值得思考的问题。

我们希望政府有周详的计划，不要等到召回人才，而是从一开始就留住人才，包括根据国人的专长，给予奖励金重点栽培，以便我国将来能够出现更多蓝舒洁、周仰杰、杨紫琼或潘健成。