把人才留著

全球的醫療組織，都在關注人類的下一個危機，也就是“超級細菌”；簡單而言，所謂的“超級細菌”就是抗生素藥物都殺不死，它們對這類藥物產生抗藥性，以致於“聲名大噪”。

日前來自馬來西亞，並在澳洲墨爾本大學求學的藍舒潔，在歷時3年半的畢業論文研究中，研究出可能成為超級細菌剋星的新耐藥性抗生素，引起了國際間關注，其研究成果是一種突破性的發現，而且被譽為是將進入後抗生素時代的可喜一步。

藍舒潔的成就，不僅對全球醫療，也對人類來說是一大佳音，她因而成為了馬來西亞的驕傲，為國爭光，彰顯了大馬人也能對全球人類帶來貢獻，所以我國政府應當重視和肯定她的研究，給予必要的支持和支援。

為世界貢獻

這個國人成功故事的背後，也間接帶出大馬人才外流的問題；長期以來，我國都面對著人才出走的情況，但是因為缺乏發揮空間、缺乏重點栽培，使得我國常留不住人才，使得這些國人都選擇到國外發展。

例如我們看到在海外事業成功的鞋王拿督周仰傑、國際紅星楊紫瓊，還有單一芯片隨身碟（SOC）研發人拿督潘健成，或許當年沒有很好的留住人才政策而導致他們主要留在海外發展。

國內還有多少這些人才？我國必須扭轉這個局面，政府數年前成立了大馬人才機構，一直都有通過各種措施以召回人才，可是多年後，它是否真的有效發揮作用，達致目標，是值得思考的問題。

我們希望政府有周詳的計劃，不要等到召回人才，而是從一開始就留住人才，包括根據國人的專長，給予獎勵金重點栽培，以便我國將來能夠出現更多藍舒潔、周仰傑、楊紫瓊或潘健成。