新加坡李顯龍總理將逐步讓年輕部長接過棒子，來擬定政策並向國人進行解釋，讓新加坡人有機會認識他們，假以時日，新加坡下一位領導人將從這些年輕部長中產生。
李顯龍本月初到中國杭州出席二十國集團（G20）領導人峰會期間，接受《財經》雜誌社專訪時，被問及接班人應具備怎樣的素質和資歷。
李顯龍答覆時說：“我們知道這些素質和資歷是什麼。問題是，有誰能滿足這些條件，而他或她能否與團隊，以及國人共同合作。”
李顯龍形容接班人應該“有判斷能力、有經驗、也有領導能力，除了能理解和分析問題，也能與國人相通，能向人民解釋，並動員所有人一同合作，實現國家目標”。
他接著以“動員者”、“溝通者”、“行動者”、“分析家”、“實踐者”和“團隊建設者”，形容下一位領導人。
李顯龍說：“這需要時間，但我擁有一支由較年輕部長組成的優秀團隊。我相當肯定，有一位領導人會在他們之中脫穎而出。”
被問及要如何確保順利交棒時，李顯龍指出，建國總理李光耀從上世紀80年代中期開始，就逐步讓年輕一代領導人制定政策，向國人解釋，並實施政策，因此到了1990年新加坡第二任總理吳作棟接任時，過程非常順利，而在吳作棟交棒給李顯龍時，也經歷同樣一個過程。
因此，李顯龍希望從現在起讓年輕部長漸漸接過主動權，由他們向國人解釋政策，讓人民認識他們。∕資料來源：新加坡《聯合早報》
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