曾笳恩：一带一路：人才

士都兰区州议员

外国的大企业如苹果、三星等等，他们各自的政府给予他们足够的发展空间，适当地给企业扶持，科技创新成果应用在新产品上，再加上将人才的支配，使得这些企业迅速发展。

以苹果为例，他们在2015年的营业额就达到了2331亿美元（约9558亿令吉），比我国一年2500亿令吉的财政预算案多出了大约4倍，堪称富可敌国。

在“一带一路”所引领的国际趋势下，我国政府更要致力于培养、留住各个领域的人才。当外资涌入的时候，我国与之接轨的各个领域必须要有专门的人才，才能支撑起整个对接与合作的平台桥梁，形成一个新的自给市场局面。

创造效益

这其中就包括金融业、制造业、加工业、高科技行业、电子商务业等等领域，唯有足够的人才，才能让投资方建立起投资信心，确保他们所投入的资金能快速融通，创造效益。

倘若我国的人才继续呈外流趋势，那么即使我国已经准备好要迎接“一带一路”的种种商机，却因为缺乏这层关键的平台桥梁，让投资方无法与我国企业良好对接，无异于我国把现成的良机，拱手转送给区域内其他人才济济的国家，当然其中最大的受益者将会是新加坡。

这种错失良机的事情一再发生，我国无法搭上“一带一路”这班列车，在区域内的经济贸易将被其他国家远远拉开差距。

在柔佛州，中国企业借助“一带一路”为中马强化贸易联系的契机，策划城市森林，以绿色智慧及利用八大产业板块，打造多业态的海上绿洲，成为世界首座立体森林城市。

如果我国无法迅速在人力资源方面提供相关人才，那么恐怕森林城市所创造的就业机会将会由外国人，尤其是中国人所填补，本地人将无法受惠。

亚洲策略与领导研究所（ASLI）营运总裁黄颖欣就曾指出，马来西亚如同许多中等收入国家，面临高等人才流失的窘境，每10名受过高等教育的公民中，就有一名在外国工作。

在全球化的浪潮下，竞争模式越来越趋向于严峻残酷，在发展过程中，应增强自身在人力资源方面竞争优势，才不会造成人才外流，陷入国内就业机会由外国人填补的窘境。

人才是科技创新及支撑经济的命脉，人才的短缺及外流将放缓工业的发展，并让其他国家超越。