曾笳恩：一帶一路：人才

士都蘭區州議員

外國的大企業如蘋果、三星等等，他們各自的政府給予他們足夠的發展空間，適當地給企業扶持，科技創新成果應用在新產品上，再加上將人才的支配，使得這些企業迅速發展。

以蘋果為例，他們在2015年的營業額就達到了2331億美元（約9558億令吉），比我國一年2500億令吉的財政預算案多出了大約4倍，堪稱富可敵國。

在“一帶一路”所引領的國際趨勢下，我國政府更要致力於培養、留住各個領域的人才。當外資湧入的時候，我國與之接軌的各個領域必須要有專門的人才，才能支撐起整個對接與合作的平台橋梁，形成一個新的自給市場局面。

創造效益

這其中就包括金融業、制造業、加工業、高科技行業、電子商務業等等領域，唯有足夠的人才，才能讓投資方建立起投資信心，確保他們所投入的資金能快速融通，創造效益。

倘若我國的人才繼續呈外流趨勢，那麼即使我國已經准備好要迎接“一帶一路”的種種商機，卻因為缺乏這層關鍵的平台橋梁，讓投資方無法與我國企業良好對接，無異於我國把現成的良機，拱手轉送給區域內其他人才濟濟的國家，當然其中最大的受益者將會是新加坡。

這種錯失良機的事情一再發生，我國無法搭上“一帶一路”這班列車，在區域內的經濟貿易將被其他國家遠遠拉開差距。

在柔佛州，中國企業借助“一帶一路”為中馬強化貿易聯系的契機，策劃城市森林，以綠色智慧及利用八大產業板塊，打造多業態的海上綠洲，成為世界首座立體森林城市。

如果我國無法迅速在人力資源方面提供相關人才，那麼恐怕森林城市所創造的就業機會將會由外國人，尤其是中國人所填補，本地人將無法受惠。

亞洲策略與領導研究所（ASLI）營運總裁黃穎欣就曾指出，馬來西亞如同許多中等收入國家，面臨高等人才流失的窘境，每10名受過高等教育的公民中，就有一名在外國工作。

在全球化的浪潮下，競爭模式越來越趨向於嚴峻殘酷，在發展過程中，應增強自身在人力資源方面競爭優勢，才不會造成人才外流，陷入國內就業機會由外國人填補的窘境。

人才是科技創新及支撐經濟的命脈，人才的短缺及外流將放緩工業的發展，並讓其他國家超越。