和碧君：人才外留

馬來西亞華裔女生藍舒潔，在澳洲攻讀博士學位，主導研究團隊，取得突破性發現替代抗生素，可殺死超級細菌，若研究成功，將是一項新紀錄。

這個消息，引起矚目，尤其是華社，畢竟這是大馬華社之光，她的華小畢業生背景，也為大馬華教增光；但是，大家為這件好事高興之際，也應思考大馬留不住人才，導致各族人才外流的窘境。

大馬人在澳洲揚名，高等教育部長依德利斯也開腔讚揚，說大馬人可立足於醫藥研究的最前線；但是，大馬專才、高材生，需要的不只是部長或高官口頭上的讚揚，政府提供實質的軟硬體便利與援助，最實際。

大馬人才外流不是新課題，上世紀80年我國從農業經濟，轉型到工業化經濟，並在1990年至1997年間取得8%經濟成長率，增加很多就業機會，也留住專業人才，但亞洲金融風暴，讓我陷入人才流失的困難局面，尤其是新加坡政府與私人機構的招攬大馬人才措施，極具吸引力，導致國人紛紛到該國打工、升學與深造。

為了吸引人才回國，政府設立了專才機構，展開人才回流計劃，可是，回國效力的專才寥寥無幾，歸根究底是回流的人才，缺乏發揮的機會，科研專才則面對缺乏研發空間與設施的難題，以及研發成品的市場與專利權等等。

在外國有更多機會

到外國升學、專才，留在外國服務或展開科研計劃，並非因為外國的月亮比較圓，而是他們在外國有更多機會，尤其是外國的有完善的制度與環境，讓他們大展拳腳，也讓他們有更好的生活，離鄉別井，是專才的出路。

國家與政府領袖，別說你們不知道專才要甚麼；他們希望在馬來西亞尋找與海外公司相似的工作機會，他們和所有大馬人一樣，希望政府公平施政、人民安居樂業、公僕減少官僚作風，這是最低的要求。