廠商遷離‧薪酬較低 吉打年輕人外流

報導：袁福翔
（亞羅士打22日訊）隨著經濟放緩，許多廠商陸續遷離，加上薪酬低等因素，以致本地華裔年輕人為尋求更好生活，不斷前往外州，甚至到國外發展。

工商界業者受訪時認為，州政府在製造就業機會方面，應扮演重要的角色，包括尋求良策留住本地廠商，以及吸引更多外資的加入，才能留住人才。

他們說，不少華裔青年在大學畢業后，不願回返吉打州尋找工作，他們較嚮往到大城市發展，主因是酬勞較高及有機會發揮所長。

“除非在本地擁有家族生意，不然，這些年輕人多數都會往外州或國外發展。”

他們指出，要留住本地華裔年輕人，唯一的方法就是為他們提供創業機會。

華裔員工短缺

★賴美燕（Star City酒店銷售部經理）

吉打州酒店業面對華裔員工短缺問題，前來應徵的10人中，通常只有1名華人。

華人通常要求高薪，所以多數都往外地發展。

就業機會不多

★賀天山（吉打工商會會長）

年輕人紛往外地發展，主要是本地的就業機會不多，政府在這方面應尋求良策，包括吸引更多外資及本地廠商的投資，如給予地稅優惠等。至于薪水高低的問題，還是其次。

工商會青年團有不少年輕團員，包括部分是從事家族生意，如果家人在本地且有出路，就沒必要到外地工作。

到大城市發展

★陳增泉（房屋發展商董事）

因職務及待遇問題，很難聘到本地華裔畢業生。

不少華裔青年到外地深造畢業后，便鮮少返回家鄉尋找工作，他們通常會到大城市發展。

一些製造業業者必須跟上潮流，引進更先進及高科技機器，除可解決員工短缺的困境，也能提高生產力。

政商界需配合

★吳貴偉（MLS 旅遊公司東主）

大部分的老同學都在國內大城市或海外任職，留在吉打工作的不多。

年輕人多數往外發展，主因是大城市有很好的發揮機會，薪酬也較高。

政商界需配合，引進更多外資，自然可增加許多就業機會。

大城市機會多

★顏和財（吉打州中小型企業公會會長）

大城市機會較多，就業機會也高，是許多華裔年輕人到大城市發展的原因之一。

許多華裔年輕人到國外深造，畢業后多數都留在當地工作。

一些廠商遷往國外投資發展，主要也是為了迎合市場需求，尤其擁有大市場的國家。

發展的機會少

★伍國偉（吉中工商聯合會查賬）

據我所知，大學畢業后回來吉打州或雙溪大年任職的華裔青年人數並不多，除非在本地擁有家族生意，不然，多數人都會往外州或國外發展。

華裔青年不選擇回來吉打州或雙溪大年，主因是就業機會不多，發展的機會也相對減少。

地方上發展很少，導致許多住在雙溪大年的華裔年輕人，選擇往在檳州，包括北海及北賴一帶。