厂商迁离‧薪酬较低 吉打年轻人外流

报导：袁福翔
（亚罗士打22日讯）随着经济放缓，许多厂商陆续迁离，加上薪酬低等因素，以致本地华裔年轻人为寻求更好生活，不断前往外州，甚至到国外发展。

工商界业者受访时认为，州政府在制造就业机会方面，应扮演重要的角色，包括寻求良策留住本地厂商，以及吸引更多外资的加入，才能留住人才。

他们说，不少华裔青年在大学毕业后，不愿回返吉打州寻找工作，他们较向往到大城市发展，主因是酬劳较高及有机会发挥所长。

“除非在本地拥有家族生意，不然，这些年轻人多数都会往外州或国外发展。”

他们指出，要留住本地华裔年轻人，唯一的方法就是为他们提供创业机会。

华裔员工短缺

★赖美燕（Star City酒店销售部经理）

吉打州酒店业面对华裔员工短缺问题，前来应征的10人中，通常只有1名华人。

华人通常要求高薪，所以多数都往外地发展。

就业机会不多

★贺天山（吉打工商会会长）

年轻人纷往外地发展，主要是本地的就业机会不多，政府在这方面应寻求良策，包括吸引更多外资及本地厂商的投资，如给予地税优惠等。至于薪水高低的问题，还是其次。

工商会青年团有不少年轻团员，包括部分是从事家族生意，如果家人在本地且有出路，就没必要到外地工作。

到大城市发展

★陈增泉（房屋发展商董事）

因职务及待遇问题，很难聘到本地华裔毕业生。

不少华裔青年到外地深造毕业后，便鲜少返回家乡寻找工作，他们通常会到大城市发展。

一些制造业业者必须跟上潮流，引进更先进及高科技机器，除可解决员工短缺的困境，也能提高生产力。

政商界需配合

★吴贵伟（MLS 旅游公司东主）

大部分的老同学都在国内大城市或海外任职，留在吉打工作的不多。

年轻人多数往外发展，主因是大城市有很好的发挥机会，薪酬也较高。

政商界需配合，引进更多外资，自然可增加许多就业机会。

大城市机会多

★颜和财（吉打州中小型企业公会会长）

大城市机会较多，就业机会也高，是许多华裔年轻人到大城市发展的原因之一。

许多华裔年轻人到国外深造，毕业后多数都留在当地工作。

一些厂商迁往国外投资发展，主要也是为了迎合市场需求，尤其拥有大市场的国家。

发展的机会少

★伍国伟（吉中工商联合会查账）

据我所知，大学毕业后回来吉打州或双溪大年任职的华裔青年人数并不多，除非在本地拥有家族生意，不然，多数人都会往外州或国外发展。

华裔青年不选择回来吉打州或双溪大年，主因是就业机会不多，发展的机会也相对减少。

地方上发展很少，导致许多住在双溪大年的华裔年轻人，选择往在槟州，包括北海及北赖一带。