廠商遷離‧薪酬較低 吉打年輕人外流 | 中國報 China Press

廠商遷離‧薪酬較低 吉打年輕人外流

吉州華裔年輕人愛往外州或外國求職。
吉州華裔年輕人愛往外州或外國求職。

報導:袁福翔
(亞羅士打22日訊)隨著經濟放緩,許多廠商陸續遷離,加上薪酬低等因素,以致本地華裔年輕人為尋求更好生活,不斷前往外州,甚至到國外發展。



工商界業者受訪時認為,州政府在製造就業機會方面,應扮演重要的角色,包括尋求良策留住本地廠商,以及吸引更多外資的加入,才能留住人才。

他們說,不少華裔青年在大學畢業后,不願回返吉打州尋找工作,他們較嚮往到大城市發展,主因是酬勞較高及有機會發揮所長。

“除非在本地擁有家族生意,不然,這些年輕人多數都會往外州或國外發展。”



他們指出,要留住本地華裔年輕人,唯一的方法就是為他們提供創業機會。

華裔員工短缺

★賴美燕(Star City酒店銷售部經理)

吉打州酒店業面對華裔員工短缺問題,前來應徵的10人中,通常只有1名華人。

華人通常要求高薪,所以多數都往外地發展。

就業機會不多

★賀天山(吉打工商會會長)

年輕人紛往外地發展,主要是本地的就業機會不多,政府在這方面應尋求良策,包括吸引更多外資及本地廠商的投資,如給予地稅優惠等。至于薪水高低的問題,還是其次。

工商會青年團有不少年輕團員,包括部分是從事家族生意,如果家人在本地且有出路,就沒必要到外地工作。

到大城市發展

★陳增泉(房屋發展商董事)

因職務及待遇問題,很難聘到本地華裔畢業生。

不少華裔青年到外地深造畢業后,便鮮少返回家鄉尋找工作,他們通常會到大城市發展。

一些製造業業者必須跟上潮流,引進更先進及高科技機器,除可解決員工短缺的困境,也能提高生產力。

政商界需配合

★吳貴偉(MLS 旅遊公司東主)

大部分的老同學都在國內大城市或海外任職,留在吉打工作的不多。

年輕人多數往外發展,主因是大城市有很好的發揮機會,薪酬也較高。

政商界需配合,引進更多外資,自然可增加許多就業機會。

大城市機會多

★顏和財(吉打州中小型企業公會會長)

大城市機會較多,就業機會也高,是許多華裔年輕人到大城市發展的原因之一。

許多華裔年輕人到國外深造,畢業后多數都留在當地工作。

一些廠商遷往國外投資發展,主要也是為了迎合市場需求,尤其擁有大市場的國家。

發展的機會少

★伍國偉(吉中工商聯合會查賬)

據我所知,大學畢業后回來吉打州或雙溪大年任職的華裔青年人數並不多,除非在本地擁有家族生意,不然,多數人都會往外州或國外發展。

華裔青年不選擇回來吉打州或雙溪大年,主因是就業機會不多,發展的機會也相對減少。

地方上發展很少,導致許多住在雙溪大年的華裔年輕人,選擇往在檳州,包括北海及北賴一帶。


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