完善長期政策締雙贏

外勞課題，一直是我國政府、工商界與人民之間“又愛又恨”的大難題，外勞政策在過去是一團糟，在未來看來也不太樂觀，做生意的商家請不到外勞，尤其叫苦。

馬來西亞菜農總會主席陳蘇潮就放話，若外勞問題不獲解決，菜農不排除會走上街頭請願；菜農將召集各農業領域業者舉行會議，並致函內政部要求對話，商討外勞短缺問題。

減少依賴外勞

世界銀行在去年底發佈的《大馬經濟：外籍勞工》報告就直批，我國目前面臨非常嚴重的外勞政策問題，更以“支離破碎”來形容我國外勞政策，包括政府無法控制需要聘請的勞工數量。

我國的外勞政策相當矛盾，即國家要邁向2020年高收入國宏願就必須提高生產力，但太過依賴外勞，國家經濟轉型就會緩慢下來。

94%外勞佔據我國低技能工作市場，很多工廠所聘用的外勞佔總人力36%，而我國在2000至2014年期間，一共增加了450萬個工作機會，但其中74%卻屬于中技能和低技能，可以預見，我國很難在2020年達到上述目標。

商家也不能一直依賴廉價外勞，相反的，商家應試著把“危機”視為“轉機”，適時的調整對外勞的依賴，包括進行提升和轉型。

長遠而言，商家有必要改變僱用政策，例如聘用更多本地人而不是外勞，或是機械化生產，減少依賴外勞。

商家逐步轉型

雖然在在轉型中不免會有企業因為跟不上經濟模式而被淘汰，同時也激發新型企業或小型資本企業的出現。

政府有必要逐步推行外勞政策，包括擬定時間表，讓商家有機會在商業模式中轉型，而非朝令夕改，讓商家面對打擊。

總得而言，引進外勞有得也有失，只有完善的長期性政策能夠保障各造，共創多贏的局面。