怕被挖角．不敢得罪 僱主須看外勞臉色

獨家報導：丘惠萍
（吉隆坡23日訊）各行業指政府無限期凍結外勞，導致外勞短缺問題嚴重，市場一度出現“僱主加薪挖角，外勞紛紛跳槽”的亂象，一些僱主擔心外勞走人，寧願加薪發花紅獎勵給外勞，更不敢得罪外勞，把外勞當“寶”！

受訪業者也說，外勞短缺造成勞動領域如建築及裝修行業無限“饑渴”，不惜高薪拉人；一些中介也助急需外勞的業者高薪挖角，中介再從中謀利，使市場陷入更不利的惡性循環。

自動加薪發花紅

馬來西亞家具總會會長蔡春才接受《中國報》訪問時說，政府遙遙無期凍結引進外勞，外勞短缺問題一直懸而未決，市場已有出現僱主以更高薪挖角情況，很多外勞一聲不告就跳槽過檔去別家工作。

他說，迄今，一些業者擔心外勞被人挖走，自動加薪或花紅獎勵等，以示重視及肯定外勞的功獻，幾乎把外勞當寶了。

他指出，一般外勞都是向錢看，哪裡的待遇好，外勞就大風吹向哪里。

詢及外勞選工做是否也是加劇某些領域外勞短缺的原因之一，蔡春才回應，來自城市的年輕外勞有這問題，所以一些中介會找鄉區年輕外勞，后者一般不會選工做。

但蔡春才並不鼓勵各領域業者以高薪挖角的方式，誘聘外勞，變相做壞市場，類似自相殘殺，只會打擊各行業生存。

他促請政府盡快開放引進外勞，否則一天問題不解決，問題不但嚴重化，也會衍生出更多問題。

衝擊種植養殖業

＊馬來西亞禽畜業聯合總會會長黃俊儀

政府一天不開放引進外勞，各行各業在面對外勞短缺日益嚴重的問題時，無法提高生產，在綁手綁腳下，最終是國家和人民遭殃。

尤其種植業及養殖業的糧食生產領域，是國家基本需求，當糧食生產減緩或停頓，國家會面臨糧食危機，促請政府勿臨渴掘井。

養殖業的外勞僅佔全國外勞人數不到3%，為何政府不能“放人”呢？

我認為，外勞心態都是向錢看，反正都是辛苦做工，都會選薪水較高的。現實角度，工作效率高的外勞，僱主絕對願意給予更好的待遇，所以外勞必須有上進心，努力學習和自我增值。

無論如何，賓主關係是雙向的，若僱主能善待員工，在工作愉悅及穩定環境下，相信外勞也不會輕易被挖角或逃走的，畢竟外勞辛苦工作也是賺錢糊口而已。

非法外勞問題多

＊馬來西亞中小企業公會總會長拿督江華強

多數跳槽的是非法外勞，一些中介與業者說好，以1500令吉薪金聘請外勞，事實上，業者繳付給中介的錢，中介只付1200令吉給外勞，“暗摃”300令吉。

不少外勞會嫌種植業辛苦，選擇去飲食業工作。現今還有不少非法外勞，明目張膽自己做熟食或買賣生意，希望政府盡快解決外勞問題，通過正式程序，引進外勞，確保外勞以合法途徑到來我國工作，這可避免很多不法勾當的暗中作業。

被挖角很難應對

＊馬來西亞果農公會總會長韓學習

2個月前，我的外勞突然失蹤了，相信是被人挖角。結果，我停種需要更多人工照顧的楊桃和水蓊，以有限人力集中勞力改種波羅蜜及香蕉等。

坦白說，我們農民是靠天吃飯，種植業如果園就像是沒有蓋的工廠，被迫日曬雨淋，屬于辛苦勞動的工作，所以很多外勞也不太願意做。

在各行各業面對外勞嚴重短缺時，如果有人高薪挖角，我們是很難應對的。因為我們不可能以低利潤，付高薪聘請外勞。