怕被挖角．不敢得罪 雇主须看外劳脸色

独家报导：丘惠萍
（吉隆坡23日讯）各行业指政府无限期冻结外劳，导致外劳短缺问题严重，市场一度出现“雇主加薪挖角，外劳纷纷跳槽”的乱象，一些雇主担心外劳走人，宁愿加薪发花红奖励给外劳，更不敢得罪外劳，把外劳当“宝”！

受访业者也说，外劳短缺造成劳动领域如建筑及装修行业无限“饥渴”，不惜高薪拉人；一些中介也助急需外劳的业者高薪挖角，中介再从中谋利，使市场陷入更不利的恶性循环。

自动加薪发花红

马来西亚家具总会会长蔡春才接受《中国报》访问时说，政府遥遥无期冻结引进外劳，外劳短缺问题一直悬而未决，市场已有出现雇主以更高薪挖角情况，很多外劳一声不告就跳槽过档去别家工作。

他说，迄今，一些业者担心外劳被人挖走，自动加薪或花红奖励等，以示重视及肯定外劳的功献，几乎把外劳当宝了。

他指出，一般外劳都是向钱看，哪里的待遇好，外劳就大风吹向哪里。

询及外劳选工做是否也是加剧某些领域外劳短缺的原因之一，蔡春才回应，来自城市的年轻外劳有这问题，所以一些中介会找乡区年轻外劳，后者一般不会选工做。

但蔡春才并不鼓励各领域业者以高薪挖角的方式，诱聘外劳，变相做坏市场，类似自相残杀，只会打击各行业生存。

他促请政府尽快开放引进外劳，否则一天问题不解决，问题不但严重化，也会衍生出更多问题。

冲击种植养殖业

＊马来西亚禽畜业联合总会会长黄俊仪

政府一天不开放引进外劳，各行各业在面对外劳短缺日益严重的问题时，无法提高生产，在绑手绑脚下，最终是国家和人民遭殃。

尤其种植业及养殖业的粮食生产领域，是国家基本需求，当粮食生产减缓或停顿，国家会面临粮食危机，促请政府勿临渴掘井。

养殖业的外劳仅占全国外劳人数不到3%，为何政府不能“放人”呢？

我认为，外劳心态都是向钱看，反正都是辛苦做工，都会选薪水较高的。现实角度，工作效率高的外劳，雇主绝对愿意给予更好的待遇，所以外劳必须有上进心，努力学习和自我增值。

无论如何，宾主关系是双向的，若雇主能善待员工，在工作愉悦及稳定环境下，相信外劳也不会轻易被挖角或逃走的，毕竟外劳辛苦工作也是赚钱糊口而已。

非法外劳问题多

＊马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强

多数跳槽的是非法外劳，一些中介与业者说好，以1500令吉薪金聘请外劳，事实上，业者缴付给中介的钱，中介只付1200令吉给外劳，“暗摃”300令吉。

不少外劳会嫌种植业辛苦，选择去饮食业工作。现今还有不少非法外劳，明目张胆自己做熟食或买卖生意，希望政府尽快解决外劳问题，通过正式程序，引进外劳，确保外劳以合法途径到来我国工作，这可避免很多不法勾当的暗中作业。

被挖角很难应对

＊马来西亚果农公会总会长韩学习

2个月前，我的外劳突然失踪了，相信是被人挖角。结果，我停种需要更多人工照顾的杨桃和水蓊，以有限人力集中劳力改种波罗蜜及香蕉等。

坦白说，我们农民是靠天吃饭，种植业如果园就像是没有盖的工厂，被迫日晒雨淋，属于辛苦劳动的工作，所以很多外劳也不太愿意做。

在各行各业面对外劳严重短缺时，如果有人高薪挖角，我们是很难应对的。因为我们不可能以低利润，付高薪聘请外劳。