玩家没节制．老板不客气 捉精灵吃炒鱿鱼
■三苏丁
独家报导：徐健华
（吉隆坡25日讯）手机游戏“神奇宝贝Go”（Pokemon Go）8月登入大马后掀起热潮期间，一些沉迷于这游戏的玩家，因在工作期间被雇主发现多次“突然消失”在办公室，因此被“炒鱿鱼”。
大马雇主联合会（MEF）一项调查显示，来自多个领域的150名雇主中，有25%雇主发现其员工在工作期间玩“神奇宝贝Go”，当中6名雇主更因此解雇其员工。
该会执行董事拿督三苏丁今日接受《中国报》访问时说，雇员被解雇的原因，都是因雇主对其员工屡次在办公期间不见踪影，且在给予员工多番劝告后，后者依旧一意孤行继续玩游戏，所以雇主在忍无可忍下唯有解雇员工。
他声称，雇主在调查问卷中阐明，被解雇的雇员，基本上在上班时间心不在焉、给予的工作无法在指定时间内完成，甚至午餐时间严重超时，以致耽误工作，进而影响公司的表现。
他说，一些雇主在得知员工上班期间玩手机游戏，都会给予劝告，并会对重犯者发出警告信，一些受访雇主则说，他们鲜少要解雇职员，毕竟一些熟练员工不易聘请，所以唯有以无薪假惩罚员工，让他们反省。
“在150名受访雇主中，有4%或6名雇主因员工玩‘神奇宝贝Go’游戏而解雇员工，从中得知，雇主已对玩这游戏的员工，采取睁一只眼，闭一只眼的态度。所以，被解雇的职员或许把雇主‘激怒’了。”
他还说，超过一半受访雇主希望该游戏开发者之一的Niantic Labs，移除位于其公司或附近的补给站（Pokestop）和道场（Gym），以免员工工作分心。
江华强：未接获雇主投诉
马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强相信，在中小型企业有不少雇主，应该知道其职员在工作期间，偷偷的在玩“神奇宝贝Go”手机游戏，但截至目前，该公会还未接获任何雇主的投诉。
他认为，在这经济不佳的非常时期，员工应该在工作期间不要玩任何手机游戏。
“无论员工玩任何手机游戏，都有可能耽误工作。”
询及这游戏有助于员工减压时，江华强认为，雇主只是禁止员工不要在工作期间玩，职员下班后就可随心所欲的玩。
“希望员工能够了解，工作期间玩手机游戏会耽误工作进度。”
职工会：确影响工作进度
大马职工总会总秘书哥巴克里斯南认为，员工在工作时间玩任何手机游戏，的确会影响工作进度，但许多雇主还在对“神奇宝贝Go”手机游戏进行评估好与坏，所以只希望员工自律，懂得分辨“工作时工作，玩乐时玩乐”。
“一切就让雇主自行判断这游戏对公司所带来的影响，就像大马雇联会的调查报告显示，有人认同这游戏对业绩带来好处，所以我们也无需急着为雇主拟定任何标准政策解决问题。”
他认为，雇主本身或许可为工作表现好的员工多加鼓励，这可带动其他员工努力工作。
此外，哥巴克里斯南劝请员工必须知道，工作时间玩游戏是非常不专业的行为，公司有权禁止员工玩游戏，如同一些公司禁止员工浏览面子书。
部分雇主认为有利业绩
三苏丁透露，在这项调查中，19%来自食品和饮料业的雇主认为，“神奇宝贝Go”游戏对其业绩带来好处。
他说，一些职员会借由游戏，而与顾客交流，进而增加业绩。
此外，三苏丁说，在这份调查中，共有95%受访雇主表明，不允许其员工在工作时间，开机玩“神奇宝贝Go”。
他说，也有96%雇主，禁止职员使用公司电邮，登记为游戏玩家。
“许多雇主担忧雇员因这游戏，而无法在工作时间发挥最佳状态，因有5%雇主受访时说，他们发现员工罔顾公司禁令，而在工作时间抓精灵。”
三苏丁说，大马雇主联合会是在“神奇宝贝Go”登入我国两周后，向150名各领域，其中50%是来自制造业的雇主，展开为期2周的调查工作，而得出有关结果。
他说，这项调查并非欲阻止职员玩手机游戏，只是希望员工能够在工作时间专心工作。
询及说会会否拟定相关指南时，他说，该会无意干涉任何人玩这游戏，况且目前也无法断定这游戏对公司带来任何严重影响，因此就让雇主和职员自行协调。
