獨家報導：徐健華
（吉隆坡25日訊）手機遊戲“神奇寶貝Go”（Pokemon Go）8月登入大馬后掀起熱潮期間，一些沉迷于這遊戲的玩家，因在工作期間被雇主發現多次“突然消失”在辦公室，因此被“炒魷魚”。
大馬僱主聯合會（MEF）一項調查顯示，來自多個領域的150名雇主中，有25%雇主發現其員工在工作期間玩“神奇寶貝Go”，當中6名雇主更因此解僱其員工。
該會執行董事拿督三蘇丁今日接受《中國報》訪問時說，僱員被解僱的原因，都是因雇主對其員工屢次在辦公期間不見蹤影，且在給予員工多番勸告后，后者依舊一意孤行繼續玩遊戲，所以雇主在忍無可忍下唯有解僱員工。
他聲稱，雇主在調查問卷中闡明，被解僱的僱員，基本上在上班時間心不在焉、給予的工作無法在指定時間內完成，甚至午餐時間嚴重超時，以致耽誤工作，進而影響公司的表現。
他說，一些雇主在得知員工上班期間玩手機遊戲，都會給予勸告，並會對重犯者發出警告信，一些受訪雇主則說，他們鮮少要解僱職員，畢竟一些熟練員工不易聘請，所以唯有以無薪假懲罰員工，讓他們反省。
“在150名受訪雇主中，有4%或6名雇主因員工玩‘神奇寶貝Go’遊戲而解僱員工，從中得知，雇主已對玩這遊戲的員工，採取睜一隻眼，閉一隻眼的態度。所以，被解僱的職員或許把雇主‘激怒’了。”
他還說，超過一半受訪雇主希望該遊戲開發者之一的Niantic Labs，移除位于其公司或附近的補給站（Pokestop）和道場（Gym），以免員工工作分心。
江華強：未接獲僱主投訴
馬來西亞中小企業公會總會長拿督江華強相信，在中小型企業有不少雇主，應該知道其職員在工作期間，偷偷的在玩“神奇寶貝Go”手機遊戲，但截至目前，該公會還未接獲任何雇主的投訴。
他認為，在這經濟不佳的非常時期，員工應該在工作期間不要玩任何手機遊戲。
“無論員工玩任何手機遊戲，都有可能耽誤工作。”
詢及這遊戲有助于員工減壓時，江華強認為，雇主只是禁止員工不要在工作期間玩，職員下班后就可隨心所欲的玩。
“希望員工能夠了解，工作期間玩手機遊戲會耽誤工作進度。”
職工會：確影響工作進度
大馬職工總會總秘書哥巴克里斯南認為，員工在工作時間玩任何手機遊戲，的確會影響工作進度，但許多雇主還在對“神奇寶貝Go”手機遊戲進行評估好與壞，所以只希望員工自律，懂得分辨“工作時工作，玩樂時玩樂”。
“一切就讓雇主自行判斷這遊戲對公司所帶來的影響，就像大馬僱聯會的調查報告顯示，有人認同這遊戲對業績帶來好處，所以我們也無需急著為雇主擬定任何標準政策解決問題。”
他認為，雇主本身或許可為工作表現好的員工多加鼓勵，這可帶動其他員工努力工作。
此外，哥巴克里斯南勸請員工必須知道，工作時間玩遊戲是非常不專業的行為，公司有權禁止員工玩遊戲，如同一些公司禁止員工瀏覽面子書。
部分僱主認為有利業績
三蘇丁透露，在這項調查中，19%來自食品和飲料業的雇主認為，“神奇寶貝Go”遊戲對其業績帶來好處。
他說，一些職員會藉由遊戲，而與顧客交流，進而增加業績。
此外，三蘇丁說，在這份調查中，共有95%受訪雇主表明，不允許其員工在工作時間，開機玩“神奇寶貝Go”。
他說，也有96%雇主，禁止職員使用公司電郵，登記為遊戲玩家。
“許多雇主擔憂僱員因這遊戲，而無法在工作時間發揮最佳狀態，因有5%雇主受訪時說，他們發現員工罔顧公司禁令，而在工作時間抓精靈。”
三蘇丁說，大馬僱主聯合會是在“神奇寶貝Go”登入我國兩週后，向150名各領域，其中50%是來自製造業的雇主，展開為期2週的調查工作，而得出有關結果。
他說，這項調查並非欲阻止職員玩手機遊戲，只是希望員工能夠在工作時間專心工作。
詢及說會會否擬定相關指南時，他說，該會無意干涉任何人玩這遊戲，況且目前也無法斷定這遊戲對公司帶來任何嚴重影響，因此就讓雇主和職員自行協調。